综合工时制下法定节假日上班是否

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近日，收到网友路韧的提问：“公司实行综合工时制度，休息一天，休息一天。因此，我经常在元旦、春节等法定节假日上班，但我有老板说我的工作时间没有超过标准工作时间，所以即使是法定节假日也没有加班费，这是否正确？”

本单位的做法不可取。即使实行综合工时制度，法定节假日加班也必须支付加班工资。下面我们就来详细了解一下相关知识吧！

首先，网友路韧所说的“综合工时制度”指的是什么？

工时制度是规范劳动者工作时间的法律制度。目前，我国主要有三种工作时间制度：标准工作时间制度、综合工作时间制度、不定期工作时间制度。其中，综合工时制度是指由于工作性质的特殊性，用人单位需要连续工作或受季节、自然条件限制，如交通运输、建筑、旅游等行业，无法连续工作的行业。实行标准工时制度，采用周、月、季、年周期综合计算工时的工时制度。

其次南城律师，如果工作时间超过标准工作时间，单位是否应该支付加班工资？

根据我国规定，标准工时制度下，员工每天工作8小时，每周工作40小时。因此，单位实行综合工时制的，在相应的计算期内，每天平均工作时间不得超过8小时，平均工作时间不得超过8小时。每周工作时间不得超过40小时。根据该标准，综合计算期内的工作时间超过法定标准工作时间的，超出的时间应视为延长工作时间，用人单位应当依法支付加班工资。也就是说，如果一段时间内只有某一天超过了法定标准工作时间，但该期间内日平均、周平均工作时间没有超过法定标准，那么就不构成延长工作时间，并且工资可以照常发放。

需要说明的是，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳动部[1995]309号），如果实行综合计算工时制度，计算期内，若工作日恰逢法定节假日东莞南城律师，日内，总体工作时间未超过法定标准的，视为正常工作；但如遇法定节假日，用人单位仍需支付法定节假日加班工资。

因此，针对网友路仁的情况，公司实行“休一天休”的全面工作时间制度，如果安排在元旦、春节等法定节假日上班，甚至其工作时间在计算期限内未超过标准工作时间的，公司仍应按照要求支付适当的加班工资。

由于综合计算工时制度的特殊性，用人单位行政管理部门将对此类申请进行严格审批，并规定应注重保护劳动者的身体健康，充分听取劳动者的意见，利用集中工作、集中休息、轮流休息等。合理安排员工作息。

文：子华

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