暑期来临求职小高峰，AI等行业需求旺，企业扩大招聘规模

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夏季马上就要到了，工作寻找和招聘领域再次出现一个小高潮。目前，人工智能、云服务等领域正在迅速进步，这些领域的工作机会非常多。同时，一些老牌公司正在进行数字化升级，这也创造了新的工作机会。

AI相关需求旺盛，互联网企业扩大招聘规模

当前是大学毕业生找工作的高峰期，很多公司都增加了校园招聘的力度，并且增设了实习机会。像阿里巴巴这样的网络公司，提供了超过三千个实习职位。这些公司借助导师辅导、参与核心项目等手段，促使实习生更快地转变为正式员工。西安邮电大学的一位学生表示，根据既定计划，会先掌握云计算技术和相关职业知识，然后在实践中提升自己的能力。

今年，人工智能技术的进步，导致公司对科技专员的渴求更加迫切。目前招聘的职位里，人工智能、云端计算、海量数据等方向的岗位数量最多。部分网络公司提供的暑期工作机会，将近九成都与人工智能有关，涉及人工智能、机器学习、无人驾驶等前沿行业。此外，公司还推出了管理培训生项目、顶尖技术博士人才招募方案等，专门针对人工智能行业选拔优秀人才。

适应数字经济发展，传统制造行业也在加强岗位技能教育。浙江杭州某家化工机构借助AI专项训练，对二十余名新老职员进行学习。今年，该机构加速数字化智能化升级，支出数千万元用于职员学习。基层产业人员学习新技能，借助人工智能手段助力生产管理。一位公司职员表示，借助学习，掌握了针对不同工作要求构建各类框架的方法，拓宽了认知范围，增强了业务能力，从而更胜任本职工作。

该集团注意到基层人员对增强专业能力的强烈愿望，因而设立了专门机构，每年提供超过亿元的资金支持，用于培养超过三千五百名员工。今年公司又招募了六百多名新人，并为他们规划了三年的成长方案和岗位轮换机制。

运用AI技术，让就业服务更加精准

人工智能领域的职位较为紧俏，同时部分大学机构提供的职业支持项目也借助该技术，以此提升服务效能，增强指导的针对性。

苏州工学院数学与统计学院副院长朱俊指出，职业辅导的关键在于准确，其价值也体现在准确，核心方法还是准确。该学院创建了毕业生求职志向档案，精确了解求职意向，对比毕业生的求职愿望和企业的职位要求，精确对接学历、专业、地域等核心要素，向毕业生推荐匹配的就业机会。

北京交通大学围绕“智能求职”这一核心，设立了全天候无休的“网络版就业”支持体系。学校紧随人工智能的进步趋势，启用了专门的就业法规咨询平台，即时回应即将离校人员关于各项就业规定及流程的疑问。

为方便在校生、应届毕业生及需要兼职的人员顺利获得暑期工作，实现求职者与招聘方之间的快速准确匹配，BOSS直聘近期推出一项暑期服务改进方案，将众多职位进行有效整合，以便求职者更容易寻找到符合个人期望的工作岗位。比如，搜索框里包含了“”和“AI快搜”选项东莞南城律师，它会仔细研究个人的履历资料、过往的搜索记录以及用户指定的求职倾向，然后主动推送与个人高度契合的工作机会，同时还会给出修改简历的参考意见。

政府部门加力，政策性岗位有增量

上海、河北、云南等区域借助政策引导，促使工作机会数量增加，并且开辟了许多能够吸纳大学毕业生的新职位。

上海市相关机构公布文件，强调要加大力度执行政策性职位对大学应届毕业生的招募，公务员及事业单位的选拔活动继续向应届高校毕业生方面侧重，增设约四百个“选调生”职位，三百个左右“三支一扶”职位，以及三百个左右工程师选调培养生职位。

此外，告知需在上海市属、区属国有企业的年度校园招聘方案里，确保至少半数的职位提供给本地高校毕业生专门聘用。各区域、各单位须增设部分短期性、公益性质的工作岗位，并优先考虑那些在就业市场受影响较深的学科领域里的应届毕业生。

河北省相关机构制定办法，需合理调配事业单位现有编制南城律师，优先考虑高等院校、中学等教育机构以及基层医疗单位等卫生单位，增加职位供给，对大学毕业生给予优先安排，同时增设五千个过渡性公益职位，为就业市场难以立足的毕业生提供保障。云南省则盘活编制资源，强化人员补充，致力于稳定并提升高校毕业生招聘数量。

帮扶困难群体，兜底政策有保障

一些地方积极做好困难群体帮扶，落实“一对一”帮扶责任。

江西省针对低收入家庭学子、无业家庭学子、防止贫困再发生监测户家庭学子以及残障家庭学子等特殊群体，进行详细登记造册，指定专人负责，为他们提供个性化支持，制定专属帮扶方案。

四川省针对低收入残疾人、贫困生及特困人员家庭背景的高校毕业生，给予每名1500元的就业创业补助，同时，对于脱贫家庭、低收入家庭、零就业家庭中的残疾高校毕业生，且长时间未找到工作者，将优先安排其接受基础性的公共就业和创业支持。

另有部分地区性服务公司正快速进入乡镇及更基层的市场，在这些区域开展业务，例如送餐人员现已遍及全国两千多个县区。最新统计表明，国内即时配送从业者数量已突破一千二百万。这些公司正在增加资源投入，健全从业者意外防护机制，并且尝试为更多劳动者购买养老保障，在拓展基层市场的同时，也为当地提供了大量工作机会。

地方经济的进步，也为非传统就业者创造了更多职业途径。在贵州织金县，有34位长期负责家庭子女照料的女性，她们组建了专门的送餐队伍。基层市场的工作任务数量不多，导致她们的工作时间安排十分灵活，可以在劳动结束后继续承担家务责任。这种模式已经成为一个有效的劳动力容纳方式。

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