上班族常遇加班问题，加班工资怎么算？哪些情况算加班？

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上班族对加班习以为常。统计表明，国内百分之八十的文职人员都曾经历过加班，其中部分人每周都要加班。经常加班者，加班报酬是无法回避的议题。加班后能够获得补偿，但补偿金额怎样确定？何种情形属于加班？后续内容将对此进行详尽说明。

哪些情况算加班?

企业若使员工工作时间延长，须给予不低于原薪资150%的额外薪酬补偿，换言之，若工人在下班后继续工作，能够得到加班费用。

企业若在休息日指派员工从事劳动却无法提供调休，则需发放不低于原薪资两倍的劳动报酬。

如果公司选择在法定的休息日让员工工作，那么他们需要支付至少是员工正常工资三倍的报酬。

加班工资如何计算?

法定假日工作所得薪资，等于薪资计算基准除以二十一点七五，乘以工作日数，再乘以三倍。

法定假日每小时补偿薪资等于补偿基数除以二十一点七五再除以八，乘以工作时长，最后乘以三倍。

休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200%;

假日时段的额外劳动报酬等于劳动报酬的基本数额除以二十一点七五再除以八，然后乘以工作的小时数东莞南城律师，最后乘以两百百分之百

平时加班的报酬等于加班的底薪除以二百一十七点五再除以八，然后乘以工作的小时数，最后乘以一百五十。

加班工资的基准额度怎样确定？通常在雇佣合同里，薪酬构成涵盖基本报酬、岗位薪酬、职位津贴等部分，假如你的基础薪资为2500元，岗位薪资为500元，职位补贴是1000元，那么计算加班费时，基准应为2500元加500元再加1000元，合计为4000元，而不是单独以2500元作为计算依据。

调休可以代替加班工资吗?

一般情形下，只有在周末进行的加班可以申请调休，若无法调休则需发放加班报酬，超出正常工作时间的加班以及法定假日加班，都必须给予加班补偿。

员工加班有时间限制吗?

有限制，每日不得超过3小时。

企业若确有必要调整工作安排，需与职工代表组织及员工共同商议，方可适当增加劳动时长，通常情况下，单日增幅不超过一个工作单元。倘若遇到特殊情况需要进一步延长工作时间，必须确保不影响员工身体健康，单日增幅最多限定在三个工作单元，同时整个月份内的累计增幅不能超过三十六个工作单元。

用人单位可以强制要求员工加班吗?

不能。

用人单位未同劳动者商议，就强制要求延长劳动时间的，应当予以告诫，要求其纠正，同时可以按照劳动者每多工作一个小时就处以一百元以下的罚款的标准实施惩处。

哪些情况下员工必须加班?

1. 不可抗因素：发生自然灾害、事故等需要紧急处理;

公共利益要求：生产工具、运输通道、公共建筑出现损坏，必须立刻进行维修的。

设备维护保养工作，务必安排在法定假日或者公共假期，工厂停产的时候进行，对设备进行检查和保养。

承担国防方面的紧急工作，或者执行上级在国家既定方案之外布置的其他紧急制造工作等。

双休日出差算加班吗?

这个要看情况。

劳动者付出劳动后，依据《劳动法》第44条，若休息日安排工作且无法提供调休，则需支付不低于原工资两倍的报酬。

假如员工没有工作，只是休息，那么这周末不算加班时间，这一点需要留意，另外，如果因为出差导致周末被占用，这部分时间应该算作加班。

出差补助能取代加班工资吗?

不能。

如果工作安排要求员工在周末外出执行任务，公司必须提供物质回报南城律师，同时也要发放加班报酬。

如何追讨加班费?

若组织不支付加班报酬，职员可从工作时间开始、进行中和结束这三个时段搜集材料，以争取加班补偿。

加班前，若单位领导通过QQ、微信等渠道传达加班信息，或在内网发布需要加班的人员清单，抑或单位张贴了书面加班公告，上面列明了工作与休息的时间安排以及考勤的相关规定，均可以将这些信息进行截图、拍照或复制保存。

工作中需要保存值班交接的文档、物料领取的凭证、操作步骤的文档、以及加班期间邮件和通话的往来信息；务必记录下具体执行的任务，例如会议的起止时间、举行场所、与会人员的数量等。

工作结束后：应当设法让共事者到场证明加班事实；务必保存好向雇主申请交通费用报销的单据，以及说明报销缘由的副本，同时还要收集好计算加班薪酬时需要的音频、网络通讯信息等证据。

加班报酬是劳动者理应获得的正当权益，每位工作者都须明晰加班报酬的核算方式，且要维护自身的合法权益。

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