辞职必知！试用期离职和正式离职

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当我们提交简历、面试、进入职场时，有一系列的程序。因此，如果你想辞职，需要提前三十天提交辞职报告。那么员工在试用期内辞职的程序是怎样的呢？为了帮助大家更好地了解相关法律知识，法律快报编辑整理了相关内容。我们一起来看看吧。

1、员工试用期内辞职的程序是什么？

如果在试用期内辞职，只需提前3天通知用人单位解除劳动合同即可辞职，无需征得用人单位同意。相关程序如下：

（一）提前3天向直接领导提交亲笔签名的辞职报告；

（2）经直接领导批准后，报人力资源部，人力资源部再转财务部备案；

（三）试用期内缴纳社保、公积金的东莞南城律师，需办理停保、公积金封存手续。办理完毕后，须将辞职资料与辞职证明一起汇总；

（4）交接完毕并完成公司离职流程后，到人力资源部办理离职手续，计算工资，领取离职信息；

（5）正式辞职后，如有社保或公积金手续，需要与离职公司人事部门沟通，如公积金转账的公积金转账表格等。

2、试用期多久可以辞职？

《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日书面通知用人单位可以解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。 ”。从上述规定我们可以看出，试用期内可以提前三天提出辞职申请。由于每个公司的规章制度不同，辞职流程也有一定的差异。正规企业办理员工辞职时，员工一般先写好辞职申请，提交给员工所在部门，员工所在部门再提交给人力资源部门。人力资源部核实情况后，提交公司办公会议批准。员工辞职前，需在原单位办理工作交接、结算相关费用等手续。这部分根据公司具体制度确定。如果个人档案转移到公司，您离开公司时需要收集个人档案，可以暂时完整保存。

3、试用期辞职后工资如何结算

劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方解除或者依法解除劳动合同的东莞南城律师，用人单位应当在劳动合同解除时全额支付劳动者工资。或终止。

工资应当以法定货币支付。不允许以实物或证券支付代替货币。

用人单位应当自行向劳动者支付工资。劳动者本人因故不能领取工资的，可以由其亲属或者其他人委托他人代为领取。

用人单位可以委托银行代发工资。

用人单位必须将支付劳动者工资的金额、时间、领取人姓名、签名等书面记录，并保存二年以上备查。用人单位支付工资时应当向劳动者提供个人工资清单。

以上就是法律快报小编为您介绍的关于员工试用期内辞职程序的详细知识。有些公司会把试用期定得很长。事实上，这并不符合劳动法的规定。如果您还有其他法律问题，请咨询Legal 。我们将有专业的南城律师为您解答。

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