离职手续全攻略：从提交辞职信到

东莞南城律师了解到

1、辞职应办理哪些手续？

辞职过程需要遵循一定的步骤和规范，以保证双方权利的合法转移。

1、员工需提交辞职信，正式表达离职意向。

2、与直接领导沟通，详细讨论辞职原因和细节，获得理解或协商解决方案。

3、进行工作交接，确保岗位职责无缝对接，包括文件整理、工作流程交接等。

4、办理人事、行政手续，终止劳动关系。

5.另外，取得辞职证明，以确认员工辞职的事实和日期。最后，妥善保存您的工作档案，作为未来就业或法律事务的重要文件。

2、合同期满及辞职程序

根据《劳动合同法》规定，合同期满并不自动视为辞职。

1、劳动者和用人单位均可选择续订劳动合同。特别是在满足一定条件时，如连续工作十年，劳动者有权提出无固定期限劳动合同。

2、反之，员工也可以在劳动合同到期前提出辞职。一般情况下，单位无需支付赔偿金。但如果员工在未通知公司的情况下辞职，公司可能需要支付赔偿金。

三、面对法律问题时的正确态度

1、面对辞职过程中可能遇到的法律问题，员工应保持冷静，采取适当的策略来解决问题。

2、实践中南城律师，遇到难以自行解决的法律问题时，应及时寻求法律专业人士的帮助。

3、此外，了解一些日常生活中的基本法律知识也是非常有必要的南城律师，这将有助于您在遇到法律问题时有效维护自己的合法权益。

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