公司拖欠工资不给怎么赔偿？仲裁后仍不给咋办？

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一、公司拖欠工资不给怎么赔偿

若企业未能按时支付报酬，职员有权提出多项诉求。首要的是，企业必须补足所欠的劳动报酬。另外，还需支付相应的补偿金，其计算方式依据职员在该企业服务的时长，每满一年发放等同于一个月的收入；若服务时间超过六个月但不足一年，则按一年对待；若不足六个月，则发放半个月的收入。此外，倘若劳动管理部门勒令在规定时间内偿付却依然拖欠，则需依照应付金额的五十个百分点至一百度之间的比例，向工作者追加补偿款。

员工可以首先与单位进行沟通，沟通未果可以向劳动监督机构反映情况或提出劳动争议解决申请。提交申请时需备齐劳动合同、薪资证明等能够证实劳动关系及报酬水平的材料。务必通过正当渠道保障个人权利，保证应得的报酬和补偿能够准时全额获得。

二、公司拖欠工资仲裁后仍不给咋办

如果企业对劳动仲裁结果仍不支付报酬，可以实施以下行动：第一，能够向司法机构提出强制执行请求。仲裁结论具备法律约束力，企业必须实现支付责任，倘若其不履行，个人有权向司法机构提交强制执行请求。司法机构会运用查询、冻结、转移企业资产等手段，强制其支付报酬。第二，企业可能会遭受罚款、拘留等处分。司法机构能够对单位的主要负责人或直接涉事者处以经济处罚或短期限制人身自由，若行为恶劣，将启动刑事调查程序。此外，当事人有权索要企业延迟执行合同款项时产生的额外费用。这样的措施有助于推动企业及时完成付款任务，维护自身正当权利。在执行这些步骤时，务必妥善保管仲裁结论文件、雇佣合同等材料，为后续的法律行动提供依据。

三、公司拖欠工资和差旅费怎么办

公司未按时支付薪资，触犯了《劳动法》。你可以与公司进行沟通，提出支付工资的要求，并设定一个时间期限。如果沟通没有效果，可以向劳动监督机构反映情况，由他们出面责令公司履行支付义务。

差旅费方面东莞南城律师，若有明确约定及相关凭证，公司同样应支付。

要准备好工作合同、薪资证明、外出证明、出勤记录等材料。如果向劳动监督部门反映情况，相关部门会介入调查。如果想通过劳动仲裁途径解决，必须在限定时间内提交申请。仲裁机构会依据提供的材料与实际情况进行判定，责令企业补发欠薪。如果对仲裁决定不认可，还可以在特定时限内向司法机构提起诉讼。务必主动借助司法途径保障个人正当权利，保证企业全额发放薪酬与出差补偿。

研究企业延迟支付薪资应给予何种补偿时，我们得知雇主必须承担多项义务。不仅需要全额支付报酬，还可能要按应付数额百分之五十至百分之一百的比例向雇员支付额外补偿。那么，倘若企业故意拖延薪酬，雇员应怎样借助法律手段迅速索要欠款？在追索期间，哪些材料具有决定性作用？这些情况决定了工人能否有效保障个人权利。如果你对公司延迟支付报酬以及补偿相关的事务仍有疑问，例如前述延伸的问题，不必再忧愁南城律师，立即点击页面底部的“马上求助”选项，权威的法律专家会为你周全说明，帮助你妥善处理报酬延迟的问题。

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