职引未来！2025 年春招各地行动，安徽精准对接助力就业

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启动于三月，职引未来——2025年全国城市联合招聘高校毕业生春季专场活动，各地迅速响应，改进服务方式，增加服务资源，不断举办各种线上线下的招聘活动，帮助高校毕业生等青年实现就业。

安徽省加强对接 提高服务成效。集中关注新生行业的发展需要。针对新生行业及核心企业的人才不足情况，设立“核心企业——行业组织——产业基地”三个层级的联合调查体系，持续调整新能源汽车、新资料等关键性行业的人才需求档案，达成行业需求与人才供应的精确对接。建立大学资源对接途径。统计省内各大院校的特色学科、学生就业动向、教育水平等，拟定合作目录。设计“学科特色——岗位对接——定向培养”校园招募流程，在部分大学设立求职服务点，开辟高效联络途径，增强服务效能。架设校企精确对接通道。进入大学开展专项招工活动，现场布置政策答疑区、派发政策介绍单。前往省内外众多学校举办数百次招聘会，实现企业与学子之间的紧密对接，同时促进学校与企业间的深度合作以及人才培养机制的完善。

山东建立渠道，汇集力量，推动合作，认真执行计划。建立渠道，线上线下共同推进。针对产业链和行业特点，多次举办规模较小的招聘活动，力求更准确、更机动、更有效的对接；构建全天候的网络人才服务机制，及时公布招聘动态，充当毕业生与企业交流的纽带。全省共组织了八百二十七场线上线下的工作招聘会，总共提供了超过四十万个工作机会，初步成功达成了四万多名人的就业意向。通过加强合作，各个区域之间联合起来进行人才引进工作。借助黄河流域九省区人力资源部门间的信息互通，达成跨区域人才招募合作，组织了区域性青年人才专场对接会，邀请到来自沿黄九省的443家机构参与选才，吸引1.5万名高校毕业生等求职者到场，达成初步工作意向超过5300项，旨在加强资源对接，促进人力资源合理调配。利用驻鲁高校的有利条件，派遣人社服务人员进入企业提供帮助，主动联系在鲁的重要公司，大量收集面向毕业生的职位信息，借助扩大就业途径，举办多项招聘活动，认真落实职业辅导等工作，推动学校、地方、企业和人才之间进行深入全面的多维度交流，通过多种方式帮助高校毕业生实现就业和创业。

河南省整体协作建立平台，通过精准服务帮助人们找到工作。这个平台规模庞大，涉及范围很广。活动开始后，已经举办了将近230场不同类型的招聘会，有超过1万家用人单位参与，总共需要招聘人员达到24.9万人。在这之中，有6场流动招聘会，吸引了1857家来自智能制造、生物医药等关键行业的企业，这些企业提供了8.3万个工作机会。超过7.6万名毕业生参加了这些招聘会，最终有超过1.7万人达成了就业协议。数字化手段提升工作效率。增设人工智能面试、智能简历辅导、网络直播招聘等线上服务，达成线上线下精准对接。网络直播招聘吸引超过1116万次观看，数字技术促进人岗匹配效率提升。不断努力保障就业稳定。以“四高四争先”为号召，全省各地纷纷开展活动，打造了“深入探究岗位需求东莞南城律师，提前提供求职帮助，运用人工智能对接，现场实施精准对接”的循环合作、多种手段的就业支持体系南城律师，为河南省的优质发展提供人才支撑。

重庆市集中力量、采取多种手段，通过精细服务帮助实现就业目标。事先对就业意向进行了充分了解。为了更好地推动全市高校毕业生等年轻群体实现优质和充足就业，增强就业支持效果，活动准备阶段对全市2025届高校毕业生进行了深入分析，制作了年轻人才分布图。精确地建立了需求与供给对接的渠道。借助数据系统即时汇集公司人员招募信息，构建公司资料档案，运用精确分析、目标发布等手法，达成供需快速匹配，增强求职成效。到目前位置，已经举办多种类型招工会议113场，联合超过两千七百家用人单位，公布六万个以上职位。同时给予丰富多样的职业支持。发布《百万青年人才渝就创业促进方案（2024至2027）》，给予毕业生政策解读支持、能力评估协助和职业规划建议，帮助他们加深对职业的理解，明确发展方向。

河北省改进工作方法，推动优质工作机会增加。多个行业集中提供岗位，作为平台。针对省内重点发展的十个行业，包括新一代信息技术、医药生物和健康产业、新能源与智能电网设备等，广泛搜集工作职位，省与市一起行动，线上和线下方式并用，精确建立工作资源与需求对接的渠道。学校与企业紧密合作，实现精确匹配。集中研究大学学科布局，安排专人负责沟通，定向联络省内关键企业机构进行合作；积极接触高校，精确组织对口专业学生就近参与，达成人岗高度契合，增强就业对接效果。持续关注后续反馈以改进服务。采用新方法进行后续跟踪、意见征询和资料研究，“特别关注”招聘进展不理想的单位，灵活变动服务方案，保证活动获得确实成果。

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