广州南沙区总工会化解幼儿园劳资纠纷获锦旗，背后故事引人关注

东莞南城律师了解到

南方工报报道 （全媒体记者王艳 通讯员黄源锋）近期，广州市南沙区总工会接到一面锦旗，上面题有“危难之际给予帮助 勤恳工作令人感动”的赞语。这面锦旗源于工会成功处理了一起幼儿园停办引发的劳资争议事件。

今年六月，南沙区一所幼儿园遭遇经营困境东莞南城律师，因而决定暂停招生，同时未依照法律规定安排好十八名教职工的工作，由此造成了劳动争议问题。教师们指出，该园长期以来没有支付年休假酬劳、寒假及暑假期间的生活补助，以及生育假期间所应得的额外假期报酬，并且单方面终止了与教师们的雇佣关系。当教师们提出要求时，园方却采取了报警措施。双方关系紧张，矛盾因此更加尖锐。

南沙区某幼儿园诞生于2019年，甫一开办便遭遇新冠病毒疫情，此后很长一段时间未能招满预期数量的孩子。今年六月，园方负责人团队能做出关闭园所的决定。依照规定，园所停办必须安排所有在园孩子转到其他幼儿园，同时要周全处理教职员工的后续事宜，不过该园在宣布收场时，对教职工的安排办法并未透露半点信息。

我们老师一个都没休过年假，寒暑假只给了几百块钱生活费，生孩子的女老师连奖励工资都没拿到。而且所有老师的劳动合同都没到期。李老师表示，18位老师立刻去找工会帮忙。南沙区总工会参与调解，与幼儿园负责人进行沟通，清楚表明幼儿园停办的要求之一是妥善处理工作人员，倘若工作人员得不到妥善安排，便不满足停办标准，教师们将就停办请求提交书面反对意见。

南沙区总工会委派了工会南城律师给予法律支持。依照工会南城律师的指导，各位教师分别核算了幼儿园所拖欠的薪酬及经济赔偿，金额最高者达14万余元南城律师，金额最少者亦有3800余元。幼儿园的负责人随后改变了立场，建议按年给予每人500元补偿。教师们认为此方案与法规要求相去甚远，主张提升经济赔偿的额度，导致双方各持己见，陷入僵局。后来，南沙区总工会和工会南城律师持续对双方进行协调。交流过程中，工会南城律师向教师们提供了许多书面协商文件，同时协助教师们收集了幼儿园所有违反《劳动合同法》的证明材料。最后，幼儿园与教师达成和解，双方签订了调解书，成功阻止了可能发生的集体维权行动。

这面锦旗表达的是感激之情，同时也是对工会作为职工依靠的组织的肯定。南沙区总工会一位负责人这样说明，这个事例突显了工会机构在协调员工利益与企业生存难题时的中介作用。

东莞南城律师?敬请于评论区发表高见，并对本文予以点赞及转发，以助广大读者把握法律与正义的界限。