合同是商品交换法律表现，优秀合同啥特点及咋写？附范文

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契约是伴随私有制下的商品经济应运而生的，它反映了商品流通的法律规范。此类契约具备哪些要素？又该如何拟定？这里提供合同范本供参考，或许能对你有所启发。

劳动合同法全文 劳动合同法完整版篇一

乙方：

甲乙双方依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《xx有限公司保密制度》和政府相关法规，本着公平自愿、商议达成、真诚互信的基础，经过商议决定终止双方的劳动关系，并达成以下条款：

一、甲乙双方于年月日解除劳动合同。

二、甲方需向乙方支付从年月日到年月日的薪酬，总额为元，并且要在年月日之前将该款项转入乙方的工资账户中。

三、根据劳动法第四十七条，甲方将支付乙方相当于其若干月薪资的补偿金，总额为若干元，于某年某月某日一次性转入乙方的工资账户中。

四、乙方须在指定日期前完成离职相关流程，并且与甲方进行劳动合同终止及人事关系转移的办理工作。

五、甲乙双方终止劳动关系后，乙方不能实施任何损害甲方声誉或权益的行动，甲方有权暂停支付本协议规定的所有款项，并且能够要求乙方承担相应的法律责任。

六、甲乙双方终止劳动关系后，甲方不可以有任何途径损害乙方名誉，不可以捏造事实诽谤乙方，不可以做出任何伤害乙方声誉或权益的行动，否则乙方能够要求甲方承担对应的法律责任。

七、乙方离开公司之后两年之内，需要严格依照公司的保密规定行事，确保公司的商业信息不被外泄。公司会在具体日期一次性支付给乙方作为保密补偿的款项金额。

1、保密内容

甲方的商业机密涵盖商品的生产途径，供应来源，销售网络，客户信息，交易计划，谈判或达成的价格，商品的特性，品质，数量，以及交货的具体时间，这些信息均受保护。

甲方的商业机密涵盖经营方向，投资规划想法，产品及服务收费标准，市场调研情况，宣传推广计划，等等。

甲方的机密信息，涵盖财务数据，人事信息，薪资信息，以及物流信息，

甲方的技术机密涵盖产品设计方案，产品构造图纸，生产用模具，作业流程图，工程设计图纸，生产制造工艺流程，制造技术方法，计算机软件程序东莞南城律师，技术性数据资料，专利性技术成果，科研成果内容。

2、违约责任

若乙方于保密期限内违背本协议条款，则须依照甲方内部规章承受相应惩处。

在保密条款有效期内，若乙方违背本条款，致使甲方蒙受损害，须全额补偿损失，退还保密酬金，并追加1200元罚金。

若乙方于保密期限内违背本协议，且行为已触犯刑律，则必须承担相应的刑事法律责任。

3、争议

若甲乙双方在执行本协议时产生纠纷，经过协商未能解决，可以选择向甲方所在地的劳动争议调解委员会提出调解申请，或者向相应的司法审判机关递交诉讼文书。

八、补充说明：

乙方担任本公司xx职位，对公司运营进步具有关键影响，该职位若工作交接不彻底，必将造成公司基建等业务出现中断，会给公司造成经济与名誉上的损害，为确保公司运营的连贯性与稳定发展，乙方须与接替其职位者完成工作交接，使其迅速掌握并熟悉岗位职责与工作流程，待其能独立负责工作后再行办理离职，双方需共同完成交接并签署确认工作交接记录。

如果乙方离开工作的最后期限到了，接替他职位的人还没有能力单独负责工作，经过甲乙双方讨论，可以稍微把离开的时间往后推，不过最长时间不能超过一个月。

九、甲乙双方没有其他争议。

十、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。

甲方：乙方：

代表人：代表人：

年月日年月日

劳动合同法全文 劳动合同法完整版篇二

甲方（用人单位）：

乙方（劳 动 者）： 身份证号：

甲乙双方在年月日签署了【无固定期限 为期年 以完成工作为期限非全日制】的劳动关系契约。经过甲乙双方友好磋商，就劳动关系终止相关事宜，订立此协议，供双方共同信守。

经提议，甲乙双方达成共识，双方之间的劳动关系自 年 月 日终止，由此产生的所有权利与责任即刻停止。

二、乙方离开工作的时间是年 月 日，乙方需要依照甲方《离职管理规定》中的工作交接步骤完成交接任务。如果乙方没有做好交接工作，造成甲方蒙受损失，乙方必须对甲方进行赔偿。

三、甲方在 年 月 日前一次性付给乙方人民币 元（￥ ）。这笔钱是甲乙双方终止劳动关系的补偿，涵盖但不限于（未结清的工资、未享有的带薪休假报酬、超时工作酬劳、值班补贴、夏季降温补助、冬季取暖津贴、离职补偿金、赔偿款、违约金、各类补助、社保相关费用等）。

签署本合同之前，双方已全面掌握国家相关法律制度及各自应有的权利，所以双方认定本条款规定的费用是甲、乙双方共同商议确定的金额，倘若与事先商定的金额存在差异，那属于某一方自愿对其合法权利做出的合理让步，因此任何一方都无权以存在重大误解或商议金额极不公平等理由要求废除本合同或宣告本合同没有法律效力。涉及前述各项款项的所有括号内内容，均由乙方个人依照法规独立负责，甲方则依据法规在此部分进行代为扣除和缴纳。

乙方需自行支付合同有效期内社保费用的不足额度。该款项应按前述明细独立承担。所有相关款项须由乙方直接上缴。

四、甲方为乙方缴纳社会保险费至年 月止。

五、甲乙双方在此明确：履行劳动合同期间，双方依照法规订立了书面协议，终止劳动合同时彼此的权利责任已了结清楚。乙方不再就原劳动合同的执行、调整或终止，向甲方索要任何额外款项、补助或补偿。

六、甲方依据当地人力资源和社会保障局的相关要求，为乙方办理离职相关档案处理及社会保险停止缴纳事宜，乙方需提供必要协助，若因乙方原因造成甲方无法顺利完成前述程序，甲方不承担相应后果，如因此给甲方带来损失，甲方有权要求乙方赔偿。

七、甲乙双方在劳动关系终止前签订的《保密协议》、《竞业限制协议》依然生效，不受关系变化影响，双方必须继续按照约定执行。

本协议签署之后，甲乙双方之间关于工作关系的所有分歧彻底解决。乙方绝对不可以利用任何手段贬低甲方，不可以恶意损害甲方名誉，也不得做出任何有损甲方声誉或权益的行动。乙方不得再启动任何形式的质疑流程，例如劳动纠纷调解、政府投诉、检举或是法律诉讼等。一旦发现乙方违反上述规定，甲方有权要求全额退还已经支付的费用，并且保留追究乙方后续责任的权利。

九、乙方在此表明，本协议第二条所述的固定报酬补偿涵盖乙方在甲方的关联公司（诸如集团公司、母公司、子公司、分公司等）期间，通过工作借用、雇佣关系等形式可能获取的所有款项，乙方与甲方的关联公司之间不存在其他纠纷。

本协议自甲乙双方签署后即开始生效，协议准备两份，甲乙双方分别持有其中一份。

（此后无正文）

甲方（盖章）：乙方（签字）：

年 月 日年 月 日

劳动合同法全文 劳动合同法完整版篇三

单位领导：

本人于20xx年x月x日与单位签署了一份为期一年的工作协议，该协议预计在20xx年x月x日终止。在过去的一年里，得益于领导及同事们的支持与指导，我时刻要求自己，尽职尽责地履行工作职责，经过这一年的实践与探索，我在多个方面都取得了显著的提升，现将日常的工作状况汇报如下：

在单位担任事务性岗位，承担领导及宿舍的清洁维护职责，同时管理会议室、接待用餐厅的日常事务，每日处理大量繁杂细碎的工作，我会从多个角度入手，持续提升个人业务水平，以乐观的态度处理各项工作任务。

尽管岗位仅是普通服务人员南城律师，然而若想做得出色，个人才学、本事等还存在明显不足，因此始终不敢懈怠，敷衍了事。经过这一年，察觉到自己在事务执行上获得些微长进，沟通协作和处理事务等层面，均取得些许提升，确保了各项任务的顺利开展。

工作态度端正，但确实存在若干欠缺，具体如下：刚步入职场，历练尚浅，部分事务处理不够周全，导致工作偶有滞涩，效能需持续改进；专业学问不够扎实，今后会着力钻研行政支持等领域的知识，用学识来弥补短板。

1、积极认真配合同事搞好办公室的各项后勤工作。

要提升自我，需要不断充实认知，扩大涉猎范围，并且能够巧妙运用所掌握的才干，在具体事务处理时，致力于提升工作成效。

要积极修正个人不足之处，坚守服务大众的宗旨，用心、主动地完成分内职责。

此致

敬礼

申请人：

20xx年xx月xx日

劳动合同法全文 劳动合同法完整版篇四

法条：当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。

释义：本条是对诚实信用原则的规定。

诚信为本是当代民法典的根本准则，诚实意味着参与民事行为者须与对方坦诚相待，杜绝任何蒙骗手段；信誉则指参与民事活动者应注重名誉，恪守承诺。

二、诚实信用原则具体包括：

1、在订立合同时，不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为;

履行合同责任时，双方必须秉持守信精神，依照契约的类别、宗旨以及市场惯例，负责立刻告知对方，提供支持帮助，给予必要支持，避免损害加剧，并保守相关秘密，这些均属应尽职责。

合同结束后，双方仍需秉持守信精神，依照商业惯例完成告知、配合、保守秘密等责任，这属于缔约后责任。

诚信原则的重要性及其功能在于，当合同条款缺失或含糊不清，或者法律条文未作明确说明时，需参照诚信原则来阐释合同或法律的具体内容，这一规定赋予了审判者一定的自主判断空间，其体现主要体现在以下层面：

把诚实守信作为合同双方签署和执行协议时的基本遵循，有助于维护当事人的正当权利，也能促进合同责任的有效落实。

如果合同里头没说清楚，或者法律也没规定，那么就可以依照老实守信的准则来理解。

劳动合同法全文 劳动合同法完整版篇五

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