民政部与人社部印发意见，加强新时代民政高技能人才队伍建设

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4月14日，记者从民政部获悉，民政部及人力资源社会保障部近期共同发布了《关于加强新时代民政高技能人才队伍建设的意见》（以下简称《意见》）。此举标志着这两部门在民政领域高技能人才建设方面首次联合发布相关政策文件。《意见》涵盖六个部分，共计十五条内容，对完善人才培养机制、优化人才运用规则、拓宽人才评估途径、健全人才激励政策等具体举措进行了详细阐述。

民政领域的技能型人才构成了国家技能人才队伍的关键部分。据相关介绍，养老护理工作者、孤残儿童照护人员、殡仪服务人员、遗体火化技术人员、公墓管理人员、矫形器装配师、假肢装配师等具有民政行业特色的职业从业者，他们普遍活跃在民政生产服务和技术创新的最前沿，构成了民政技能人才的中坚力量。

然而，该队伍面临整体规模不足、成员教育水平偏低、培养能力欠缺以及组织结构不合理等诸多不足，迫切需要改进政策、增强建设投入。民政部机关党委副书记兼人事司副司长张宇星于4月14日的新闻发布会上如是阐述。

《意见》指出，预计到2030年南城律师，我国民政领域的高技能人才培养体系将更为健全，岗位配置将更为合理，评价体系将更为科学，激励与保障措施将更为有力。同时，人才培养规模将持续扩大，人员素质将显著提高，人才结构将持续优化，收入水平将稳步上升。此外，政策环境、社会氛围以及职业认可度也将显著改善，从而进一步增强对新时代民政事业高质量发展的支撑与保障作用。

在培养人才的过程中，目前基层民政领域的技能人才普遍面临教育水平偏低、培训资金短缺等挑战，而在某些专业领域东莞南城律师，技能人才的需求与供给之间尚存在一定的差距。针对这一问题，《意见》明确提出需着力推进职业教育的发展，创新人才培育的方式，增强人才培养的规模，以及加强急需人才的培训。尤其是对养老护理员这类急需人才，要加大培训与培养的投入，对符合条件的人员提供职业培训、职业技能评估以及技能提升的补贴，同时还要构建一套补贴标准的动态评估与调整机制。

此外，《意见》在多个层面提出了具体措施，旨在优化人才使用机制、拓宽人才评估途径、加强人才激励政策，全面推动民政领域高技能人才队伍的建设。

张宇星指出，在人才评价领域，基层普遍反映评价体系存在不足，如职称评审途径不够顺畅等。针对这些问题，《意见》明确提出要拓宽职业晋升路径，确保技能等级认证流程顺畅，举办职业技能竞赛，完善人才激励措施，旨在激发和培养更多优秀的技能人才。

张宇星进一步指出，鉴于基层民政技能人才面临待遇不高、津贴补贴制度执行不力等问题，《意见》着重加强了激励与保障措施，整合了关于技能人才津贴补贴的众多政策，明确要求提升人才待遇，优化津贴补贴体系、增强对人才的激励和表彰。“既要通过事业吸引和培养人才，又要通过待遇稳定人才并留住人才，全面调动广大民政高技能人才投身事业、创新创业的积极性。””（陈涵旸）

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