工人受伤骨折，公司支付前期医疗费后却欠费停药？

东莞南城律师了解到

“我受伤了，我受疼了

我怎么是给你们公司带来损失

不可能说还没有治疗好

还没有完全康复

你就把治疗费给断了，是不是”

90度的梦魇

2017年的春天，胡宗林在西安的一个工程现场担任混凝土工长。当天，工程的高楼正在进行建筑垃圾的清理工作，而下方正在进行桩基施工。接到上级的紧急通知，胡宗林立刻赶往百米之外的桩基作业区域，催促工人迅速撤离。然而，就在这时，他脚下突然失去平衡，身体向前倾倒。紧接着，传来一声清脆的断裂声，老胡的一条腿瞬间弯曲成直角。

老胡迅速被送至医院接受治疗，经诊断，其左侧股骨近端不幸骨折，必须进行手术。老胡不愿让家人为此忧虑，公司对此表示了同情，并承担了其前期医疗费用的支付。

手术过后仅一周，老胡便收到了医院的费用催缴单。企业方面建议老胡出院居家休养，并承诺一次性发放三万元作为赔偿。老胡却要求，若企业希望达成和解，需支付他相当于一年半工资的11.8万元。经过一番来回协商，老胡最终同意企业一次性赔偿八万八千元，以此结清医院的所有欠款。

公司责令老胡签署一份协议，内容载明：老胡的受伤系个人因素导致，与职务无关，且在本次赔偿之后，双方均不再追索对方的法律责任。尽管老胡持有异议，然而鉴于住院费用持续攀升，为了能迅速获得资金，他最终还是决定签署了协议。老胡还补充说，公司承诺会为他申请工伤认定，但当他出院后前往公司咨询此事时，公司却食言了。

迷途漫漫 又归原点

2017年6月，老胡向劳动仲裁机构提交了仲裁请求，旨在确认他与该公司之间是否构成劳动雇佣关系。为此，他出示了个人工作记录、出勤记录以及与同事的合照，并邀请了三位同事出庭作证。然而，该公司却坚决否认与老胡有任何合同关系。

劳动仲裁委员会经过审理判定，老胡的职责属于公司业务范畴，其提供的考勤记录充分表明他并非零星雇佣人员，且在任职期间受到公司的管理约束。此外，结合同事的证词，仲裁委员会最终认定老胡与该公司建立了劳动关系。

2019年，老胡手持劳动关系确认书，前往人力资源和社会保障局，提出了工伤认定的申请。鉴定结果显示，他因左腿受伤，被评定为九级伤残。完成前期手续后，老胡向劳动仲裁委员会提交了仲裁申请，诉求公司支付他相应的工伤保险待遇赔偿，这包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性就业补助金。

2020年，劳动仲裁委员会判决该公司需向老胡支付总计超过15万元的各项工伤补偿。然而，公司方面坚持认为，双方先前所签订的协议中已有明确条款，约定一次性支付赔偿金即可了结此事。老胡在获得赔偿金之后，再进行工伤认定和仲裁，此举额外索要赔偿，显然与协议原文相悖。因此，公司决定将老胡告上西安市雁塔区人民法院，诉求法院撤销劳动仲裁委员会的裁决。经过审理，法院最终驳回了公司的诉讼请求。公司不服，向西安市中级人民法院提起上诉。

2022年，二审法院裁定公司不对老胡承担工伤保险待遇责任，理由是双方签订的协议内容相符，被视为合法有效的合同。尽管老胡认为该协议存在不公平之处，但他理应在一年内提出撤销协议的请求。老胡在得知这一判决后，表示难以接受，因此向陕西省高级人民法院提起再审申请，但法院依据相同理由拒绝了老胡的再审请求。维权六年，老胡似乎又回到了起点。

往哪儿走 都是往前走

2023年，老胡向西安市人民检察院提出了监督申请。经过对案件进行了全面且客观的审查，检察院决定向上级检察机关提出抗诉。他们认为，二审判决在适用法律方面存在不当之处。尽管老胡与公司签订的是一份合法有效的协议，但公司并未能免除其应尽的法定责任。

在接到抗诉申请之后，陕西省人民检察院对用人单位应尽的法定责任、赔偿金额明显不公以及法定救助措施等三个方面进行了详细审查。

2023年10月，陕西省人民检察院对陕西省高级人民法院提起抗诉。该高级法院对抗诉理由表示认同，并下达指令要求西安市中级人民法院对本案进行重新审理。经过审理，中级法院确认抗诉理由合理，决定予以接受。最终，在2024年3月29日，中级法院作出判决，裁定公司需向老胡支付工伤待遇赔偿金南城律师，赔偿金额由仲裁委员会原先裁定的15万余元调整为12万余元。在计算实际应付款项时，需扣除之前已支付的8.8万元。待判决结果生效之后东莞南城律师，公司便将工伤保险待遇的剩余部分，即差额，悉数支付给了老胡。

普法时间

从检察机关的实际工作经验分析，劳动者在维护自身合法权益的过程中，除了工伤保险待遇问题，还需应对其他哪些挑战呢？

观察检察机关处理案件的情况，我们可以发现劳动者权益保护所涉及的问题主要集中在以下两点：首先，部分用人单位在执行劳动保障相关法律法规方面存在不足，比如在用工管理、薪资发放、女性三期权益保障以及社保费用缴纳等方面，未能严格按照法律规定执行。其次，对于新兴业态的就业人员，其社会保障体系仍需进一步完善和加强。众多就业者在与平台公司建立劳动关系、薪酬发放、工伤补偿以及医疗福利等方面，常出现不少争议，亟待进行规范与指导。

对于上述提出的问题，我国检察机关采取了哪些具体措施？这些工作的成效又如何展现呢？

自2024年起，最高人民检察院启动了针对民生司法保障的专项活动。在此行动中，我们致力于切实保障劳动者的合法权益。我们将劳动者权益的保护作为专项活动的一项重要任务来执行。为了更有效地维护劳动者权益，检察机关主动推进民事检察监督工作，一方面，我们强化对已生效裁判结果的监督，另一方面，我们不断努力，以满足新时代人民群众对司法公正的更高期待。第二，加强执行过程中的监督力度，密切关注那些不规范的“终止本次执行”行为以及消极执行现象等关键问题，积极开展监督活动，以保证劳动者的胜诉权益能够得到及时有效的落实。第三，提升起诉工作的质量和实效，依法维护劳动者所拥有的法律诉讼权利。

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