6月11日宁海职教中心48名职高生获蓝领匠士证书，探路培养新路径

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6月11日，在宁海职业教育的创业园区里，48名职业学校的学生们身着“匠士袍”亮相。图为通讯员拍摄。

你是否熟悉学士、硕士、博士这些学位？然而，你是否听说过“匠士”这一称谓？11月的那一天，在宁波宁海职教中心的创业园区里，48名职业学校的学生们身着类似学士服的“匠士袍”，头戴“匠士帽”，郑重地从手中接过一份别具一格的“技能毕业证书”——那便是“蓝领匠士”证书。

这等于是对我技能等级的权威认可东莞南城律师，它极大地增强了我对求职旅程的信心。2023级模具班的学生叶宣乐面带自豪之色如此陈述。

五年前，宁海县在宁海职业教育培训中心开展了“蓝领匠士”培养计划的试点工作，这项计划由宁波市劳动模范、宁海县凯翔模具有限公司的高级技师葛向荣负责，他担任模具班的班主任，旨在探索“匠士”培养的新模式。除了需要通过国家规定的职业资格等级认证这一常规要求之外，学生还需掌握模具设计、运用建模软件以及独立制作模具等技能。只有经过由模具企业、高职院校、技师学院以及劳模工匠等组成的评审团队的综合评估并顺利通过，他们才能获得“蓝领匠士”的证书。据数据显示，宁海地区已培养出1200多名“蓝领匠士”，并且这些毕业生实现了100%的就业率。

我们必须对职业教育有新的理解，首先需对学生的教育方式作出革新。正如葛向荣所言，他提出这一想法。在他眼中，“匠”代表掌握特定知识技能的人，“士”则指拥有工匠职业品质的人。鉴于此，我们需邀请技艺高超的人才和劳动模范担任高职院校的班主任，由这些名师亲自传授技艺，同时让学徒们能够深入企业进行实战演练。另一方面，我们借鉴了高等教育学位体系南城律师，制定了相应的考核标准，要求学生取得对应的技能等级认证，以确保职高毕业生能够直接成为备受推崇的‘金蓝领’。

今年，宁海全县范围内全面推行了“蓝领匠士”培育项目。在颁发证书的现场，十余位劳动模范和技艺精湛的工匠们领取了聘书，并正式担任各大高职院校的班主任职务。

在这个培养体系中，短短两年间，叶宣乐不仅在学校里深入学习了理论知识，而且跟随“班主任”深入企业生产前线进行实际操作培训，成功获得了钳工实操国家职业资格中级技能鉴定证书，同时在模具软件设计、造型和建模等方面的技能也得到了显著提升。“明年，我将迎接高考的挑战，得益于‘蓝领匠士’的培养，我对未来报考的院校和专业设定了更高的期望。”叶宣乐如此说道。

他们可谓是真正的技术高手，尚未完成学业便被当地企业争相招募，众多人已成为企业的中坚力量，平均月薪大约在8000元左右，更有部分人的年薪已突破30万元。葛向荣脸上洋溢着自豪的笑容。

宁海的“蓝领匠士”还创新实行终身升级制。进入职场后，“蓝领匠士”将有机会被推选为“学历与技能提升行动”的受助人选，他们若符合条件，便能获得省级、市级、县级的学历技能提升补贴。此外，将由高技能人才团队创建“共享技师”联盟和劳模工匠“帮帮团”，采用“N+N”模式为“蓝领匠士”提供技术支持，旨在提高他们的学历水平、技术能力以及文化修养，为他们打通职业发展的上升路径。

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