计件工资制下加班工资的法律保障与劳动者权益解析

东莞南城律师了解到

在基于零件的薪水系统下，加班工资不能减少

目前，许多工厂或企业采用基于零件的工资制度以提高生产效率。在此系统下，员工的收入与他们的工作量直接相关，他们的工作越多，这似乎是公平而合理的。但是，当涉及到加班时，争议容易发生。一些公司认为，由于员工每项计费，因此没有加班费。例如，服装工厂的订单飙升，要求工人加班，但仅根据零件数量来解决工资，并且不支付额外的加班费；在电子工厂的高峰季节中，员工急于昼夜生产，尽管由于碎片数量增加，手工的工资增加，但没有单独的加班费细节。这使许多工人想知道：在基于零件的工资系统下是否有加班费？

1。法律明确指出：如果有加班费，则需要加班费

答案是肯定的。 《我国劳动法》第37条规定：“对于实施各项工作的工人，雇主应根据本法律第36条的工作时间制度合理地确定其劳动配额和分段薪酬标准。”这奠定了分段工资系统的法律基础，并明确表示他们必须遵循法定工作时间系统。 “工资付款的临时条款”的第13条提供了明确的指导：如果实施基于零件工资的工人在完成基于零件的配额任务后，雇主应按照上述规定以150％，200％，200％和基于零件工作时间的单位价格支付其工资。换句话说，只要“基于零件的配额任务”和“员工安排加班工作”的两个条件，工人就会根据法律享受加班费。这从根本上破坏了某些雇主的错误看法，即“碎片不是加班”，而律师的平衡坚定地倾向于保护工人的加班权。

2。关键要素：劳动配额和基于零件的单位价格（i）人工配额：合理是关键

劳动配额，即标准工作时间期间的平均收益率只是指定的劳动力消费标准，用于生产一定数量的产品或在特定生产技术和组织条件下完成一定量的工作。它有两种形式：工作时间配额和输出配额。雇主在确定劳动配额时必须遵循科学和合理决心的原则，这不是偶然的陈述。以“江苏省的工资支付法规”为例，它清楚地规定，由雇主确定和调整的劳动配额应使超过90％的工人处于同一职位，以在法定工作时间内完成任务。假设一家服装工厂在生产线中有50名工人，如果配额设定得太高，则只有少数人可以在每天8小时内完成基本的输出任务，这显然是不合理的。合理的人工配额是加班费计算的基石。它定义了正常工作和加班工作之间的边界。只有工人在法定时间内完成配额时，才能协商额外的劳动，并根据法律享受加班费。

（ii）零件价格：以这种方式进行计算

基于零件的单价是员工应为每个合格产品或每个单位工作量的基于零件的工资数量。它的计算不是随便进行的，而需要根据工作场所等级和相应的时间工资标准来确定。根据产品的技术复杂性，人工负担，责任和生产设备状态，将工作项目分割。例如，在产生高精度电子组件时，由于高技术要求，良好的运行，高工作质量，零件计数的单价将更高；如果简单地组装普通玩具，单价将较低，则单位价格将较低。通常，它是通过将每个级别工人的每日工资率除以每天（小时）的产出来确定的。如果根据工作时间配额进行计算，则基于零件的工人的单位价格=一定级别的工人的每日工资标准×单位产品的工作时间配额。劳动配额与基于零件的单价密切相关。前者设定工作量，后者决定了单位的工作量和报酬。两人彼此合作。如果缺少一个，则无法准确计算加班费。

3。实用指南：准确计算加班费的方法（i）工作日的加班工作：薪水1.5倍

在一个普通的工作日，例如星期一至周五，小张从事电子组件加工工厂的数量。他的单价计数为每件5元，当天的劳动配额为160件。小张在8小时内得到了快速机智并完成了配额。但是，由于加快命令，研讨会主任安排他加班2个小时，他在这两个小时内又完成了40件。目前，他的加班费计算为：首先计算法定工作时间的单位价格，即5元（一件式补偿本身），在2小时的加时赛中完成40件，而加班费= 40×5×150％= 300 yuan。这意味着张张在这两个小时中的加班工作是正常工作时的奖励是1.5倍，完全反映了工作日在加班工作的额外赔偿原则，并确保他的加班劳动力价值得到合理的奖励。

（2）周末加班工作：如果您可以弥补其余的工作，则可以弥补其余的工作。如果您无法弥补其余的，那么其余的就无法弥补其余部分。

周末是工人休息和放松并陪伴家人的时候。如果雇主安排基于零件的雇员来加班以满足生产和运营需求，则他或她需要谨慎对待雇员权利和利益。以小李为例。他在一家服装工厂工作，单位价格为每件10元。他被要求在周六加班以下达一批紧急订单。如果服装工厂安排小李在下周休假，那么他那天加班的碎片数量只会以正常的单位价格计算。但是，如果未安排补偿性假，小李在同一天完成了80件，加班费将为80×10×200％= 1,600元。法律赋予雇主安排补偿假的权利，旨在平衡生产和雇员的休息需求。但是，一旦不可能休假，加时赛2次是对工人牺牲周末休息时间的艰难赔偿，而无法谈判。

（iii）法律假期：薪水的3倍不会被摧毁

法律假期具有特殊的意义，是整个国家休息，庆祝或纪念的时候，例如春季，国庆节等。小王在玩具厂工作。在基于作品的薪水系统下，他的单一奖励是8元。在国庆日，由于紧急外交订单，工厂安排了王王加班工作一天，他完成了100件。在这种情况下，王王的加班费= 100×8×300％= 2400元。这三次工资不仅是工人劳动的高度赔偿，而且是保护工人在整个国家庆祝时牺牲工作的权利的底线保护。雇主必须严格执行它，否则他们将面临法律的严厉惩罚。

4.权利保护提示：如果遇到侵权，该怎么办？

当工人发现他们的加班费以基于零件的薪水制度被扣除或未根据需要支付，请不要吞下他们的愤怒。首先，我们应该关注收集证据，例如加班通知，移交记录，薪水滑倒，微信或短信记录，以与上级的加班事务进行交流。这些都是强大的“武器”来保护权利。获得证据后，试图与雇主进行友好的友好协商，清楚地指出，他们的行为是非法的，需要根据法律的加班费。注意在谈判过程中保留记录。如果谈判失败，您可以向当地劳动监督部门提出投诉东莞南城律师，提出证据并真实地报告情况。劳动监督部门有权命令雇主在时间限制内纠正问题并支付赔偿。您也可以申请劳动仲裁，这是解决劳资纠纷的重要法定方式。您可以向仲裁委员会提交详细证据，根据法律要求您的权利和权益，并对仲裁结果不满意，您也可以向法院提起诉讼。法律为工人提供了许多权利保护方法，我们必须勇敢地捍卫自己的权利和利益，并使非法雇主支付适当的代价。

结论

在基于零件的工资系统下，工人的加班薪水权利毫无疑问。这不仅涉及工人的个人辛勤工作是否可以得到相当奖励，而且还影响了整个劳动力市场的健康生态。工人必须充分意识到自己的权利和利益，并在侵犯时果断地捍卫自己的权利；雇主必须按照法律采取行动，合理地制定劳动力配额和基于零件的单位价格，并按时付款并全额支付。只有在法律框架内共同努力并履行职责，我们才能建立和谐，稳定南城律师，公平和仅仅是劳资关系，并使劳动力的过程更加出色。

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