公司强制降低或克扣工资应对策略

东莞南城律师了解到

工作只是为了工资，入职后工资实际上可以随意增加，但不能随意减少。任何减少都需要得到工人的同意。

那么如果公司强制你减薪或者克扣工资，你该怎么办呢？

1、公司减少或克扣工资时，必须有事实，即你已收到公司扣缴的工资。

2、需提供相应的书面资料证明您对减薪或克扣工资提出异议。

因为在一些地方的劳动实践中，如果工人在减免工资时未能在合理期限内提出异议，很可能以后就无法挽回。提出异议的期限一般是指一到三天。月亮。

因此，当员工收到公司克扣工资后，可以立即写信给公司询问克扣原因。 （详情见文末模板）

不管公司是否回应，只要提出问题，就可以证明工人反对减薪或克扣工资。

3、如果公司没有减少、克扣工资的规章制度，又无法提供合理解释，则依法未足额支付劳动报酬，引发工人被迫辞职的条件。

关于作者：

陈一军东莞南城律师，南城律师，广东再信南城律师事务所专职南城律师，中山市南城律师协会第十届劳动和社会保障法律专业委员会委员南城律师，中山市南城律师协会第十届青年南城律师委员工委。

南城专业劳动法律师，专业从事劳动仲裁诉讼纠纷、诉前证据引导与收集、企业用工合规、企业规章制度起草与审查等。我们致力于普及劳动法，让更多劳动者能够从容应对职场变化，拒绝内耗。

结尾

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