如何有效避免劳动争议：HR必备的

东莞南城律师了解到

与解雇员工相比，劳动争议是HR在职业生涯中更不愿意接触的麻烦。根据现行法律规定，劳动者与用人单位之间因劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除而发生的纠纷均属于劳动争议。 HR必须有能力妥善并出具劳动争议解决方案，以维护公司利益，保证自身工作效率。

现实中，一些HR无法正确面对劳动争议的主要原因是没有准确定位自己的角色，缺乏处理技巧。利用以下知识点，可以有效避免处理劳动争议时出现失误。行为：

一、规范劳动合同

在劳动争议中，大量涉企问题是由于劳动合同管理不规范造成的。目前东莞南城律师，公司人力资源管理事务正在进行中。劳动合同的订立、变更、解除和终止越来越受到人们的关注。

1、劳动合同文本保证

HR应为不同类型的员工提供不同公司、不同岗位的劳动合同文本，并根据实际情况修改劳动合同文本。

2、劳动合同咨询

HR要站在维护员工利益的角度，及时发现合同执行过程中遇到的问题，及时解决员工的疑问，同时协助企业依法履行劳动合同。

3、劳动合同的终止

劳动合同的终止很容易引发员工之间的劳动纠纷。 HR需要根据日常工作惯例，有效地与员工解除劳动合同，从法律角度和法律层面将公司可能面临的风险降到最低。要根据企业的实际情况，提出真正可行的防范和应对方案，在法律框架内真正保护企业和员工的利益。

劳动合同的解除分为协商解除劳动合同和用人单位自行解除劳动合同。

如果选择协商解除劳动合同，则按照谁先提出赔偿的原则。企业提出解除劳动合同的，必须依法向劳动者支付经济补偿。职工解除劳动合同给企业造成损失的，应当承担损失赔偿。因此，当HR提出解除劳动合同时，尽量允许员工提出自愿离职申请。这不仅可以让员工有尊严地离开公司，还可以降低解除劳动合同的成本。

当然，即使劳动合同保护得很好，劳动争议仍然可能发生。 HR要懂得如何处理矛盾，防止矛盾激化，并对纠纷做出调整。

二、劳动争议调整办法

最常见的劳动争议调解方式包括以下几种：

1. 谈判

协商是指HR在平等自愿的基础上出面，公平合理地邀请员工解决问题，并通过相互就事实交换看法和意见，积极沟通，寻找解决问题和纠纷的办法。

2. 调解

如果协商不成，HR可以邀请第三方介入，比如寻找当事人的熟人、朋友、导师、主管等，帮助双方传递信息、表达意愿，从而促进和解。

3. 调解

第三方以国家法律、法规和政策为依据，劝说员工和企业，促进相互理解和协商，达成协议。其中，调解分为人民调解、法院调解、行政调解、仲裁调解、南城律师调解等。

4. 仲裁

仲裁依据法律规定，双方当事人必须将争议提交仲裁机构处理，否则由仲裁机构主动处理劳动争议。通过仲裁，可以解决员工与公司之间的劳动争议。当然，HR应该尽量避免以这种方式解决纠纷。

5. 判断

审判是劳动争议的最终程序，是指人民法院按照司法程序对劳动争议进行审理和裁决。同样，作为企业内部的人力资源管理者南城律师，我们必须千方百计让员工在审判发生之前冷静下来。互相沟通、联系，避免因上法庭给公司带来各种损失。

现代企业必须建立有效的内部劳动争议预防机制，既能及时防止劳动争议引发矛盾，又能最大限度地维护企业的利益。这样的机制应该是HR在日常工作中不断维护和建设的重点。

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