2018年上海劳动合同订立解除终止

东莞南城律师了解到

劳动合同订立、解除、终止全流程实用技巧（上海）

由 HR-LAW 制作

一定是精品

劳动合同订立、解除、终止全流程实战技巧

上海 2018年8月17-18日

点击此处注册

全程实践课程！据统计，大部分劳动争议都与解除、终止劳动合同有关，劳动合同签订时就埋下了很多风险点。如何控制合同签订、解除、终止的法律风险，是企业管理者必须掌握的技能。

本课程从企业实务角度出发，结合司法实践中的最新观点，详细讲解合同订立、解除、终止中法律风险控制的要点和实战方法！纯干粮，无水分！座位有限，先到先得！

（2018年1月20-21日南京场）

（2018年3月30-31日上海场）

（2018年4月13-14日广州现场课程）

（2018年4月21-22日北京场）

（2018年5月18-19日广州场）

（2018年6月22-23日北京场）

课程大纲

劳动合同订立、解除、终止全流程实战技巧

主讲人：李迎春 南城律师

南城资深劳动法律师、中华全国南城律师协会劳动和社会保障法专业委员会委员、人力资源和社会保障部《职业》杂志专家组特邀专家、深圳市仲裁员劳动人事争议仲裁委员会委员、中国饭店协会专家委员会法定代表人高级顾问、广东省工会法律服务南城律师团成员。具有深厚的劳动法研究功底，尤其在企业用工法律风险防范方面具有丰富的实践经验。曾担任深圳市律师协会劳动法专业委员会主任，并在法律出版社出版多部著作。这本劳动法实践书。

1、劳动合同的签订及实务技巧

1、招聘中的法律风险提示及案例分析；

2、报价带来的法律风险和操作技巧；

3、合同签订前的入驻审核要点及法律风险提示；

4.我应该签订什么样的劳动合同（固定、非固定、完成特定任务）？

5、合同订立时间与用工时间不一致时的法律风险点及防范方法；

6、如何签订完成特定任务的限时合同？我们应该注意哪些问题？

7、劳动合同员工（乙方）栏目信息填写设计思路；

8、如何约定劳动报酬条件；

9、工资支付时间及法律风险约定；

10、工作内容条款的设计思路；

11、转岗条款的预先设计和约定方法；

12、工作地点条款的设计及工作地点的变更；

13、工作时间条款协议；

14、劳动合同补充条款的设计；

15、劳动合同缺乏必备条款的，是否无效？有哪些法律风险？

16、约定试用期的注意事项和技巧；

17、试用期工资标准及协议办法；

18、试用期的聘用条件如何设计？试用期考核要注意什么？

19、先签订试用协议后签订劳动合同的法律风险；

20、违法约定试用期的补偿标准和防范技术；

21、中、英文劳动合同的注意事项；

22、法律风险及劳动合同条款与规章制度冲突的处理；

23、劳动合同订立的时间节点控制；

24、如何应对拒绝签订劳动合同的员工；

25.防止双倍工资的提示；

26、因各种原因未能签订劳动合同的补救措施；

27.订立无固定期限劳动合同的条件和注意事项；

28. 我应该与实习生签订什么样的合同？

29、全职员工应当签订什么样的劳动合同？

30、与外国人、港澳台人员签订合同时应注意的事项；

31、订立的劳动合同被确认无效有哪些法律风险？

2、劳动合同的解除及实务技巧

（一）劳动合同解除形式和类型分析

1、劳动合同终止形式分析；

2、用人单位败诉原因分析。

（二）协商解除劳动合同的实务技巧

1、协商解除劳动合同的风险和实务要点；

2、协商终止后，员工因生病或怀孕而后悔怎么办？

3、协商解除劳动合同可以解除吗？

4、协议中约定“乙方不得再向甲方主张权利，不得申请仲裁、提起诉讼”。员工是否可以再次后悔并起诉公司？

5、协商解除协议的起草要点（提供模板）；

（三）员工离职不辞而别的处理及实战技巧

1、公司可以拒绝批准员工辞职吗？可以不办理辞职手续吗？

2.员工提出辞职后，30天通知期仍然有效，要求撤销辞职信但不愿离开。应该做什么？

3、公司能否在合同中与员工约定超过30天的辞职通知期？

4. 如果员工提出辞职，公司是否可以要求其立即辞职，而无需提前30天通知？

5、合同中是否可以规定员工辞职未提前30天通知的，赔偿一个月工资？

6、员工未提前通知辞职，给公司造成经济损失，公司应如何处理？

7、员工不辞而别（主动辞职），劳动合同是否自动终止？企业如何规避风险？

8、员工不辞而别（主动辞职）后，公司可以不支付拖欠的工资吗？

（四）员工被迫解除合同的处理及实用技巧

1、员工被迫解除合同的几种常见原因及操作方法；

2、员工被迫解除劳动合同是否需要提前30天通知公司？

3、如果公司搬迁，员工是否可以强制解除劳动合同并要求经济补偿？

4、如果公司单方调整员工工作岗位或调换岗位、减少岗位，员工是否可以解除合同并要求经济补偿？

5、公司名称、法定代表人、主要负责人或者投资人发生变更，员工要求解除合同并要求经济补偿的；

6、如果公司未缴纳社保或未足额缴纳社保，员工强制解除劳动合同并要求经济赔偿的，法院是否支持？

7、如果公司同意员工不缴纳社保，员工事后是否会因公司未依法缴纳社保而后悔，被迫解除合同并要求经济补偿？

8、公司此前曾拖欠工资、扣发工资。如果员工被迫解除劳动关系，其经济补偿的要求能否得到支持？

9、员工以未签订书面劳动合同为由提出解除劳动关系并要求经济补偿怎么办？

10、员工以公司未支付双倍工资、年假工资、高温津贴为由，声称被迫解除劳动合同，并要求经济补偿，该如何处理？

11、在工资支付方面，公司如何避免被迫解约的风险？

12、员工被强制解除合同后发现怀孕，要求继续履行劳动合同，如何处理？

13.如果员工被强行解除劳动合同的理由不成立，是否视为解除劳动合同无效或者合同已经解除？

14、员工先因个人原因辞职，后以公司拖欠或未足额支付工资、未依法缴纳社保为由主张经济赔偿，法院将如何处理？

15、员工辞职时未说明强制解除合同的原因，辞职后是否可以要求强制解除合同经济补偿？

16、女职工被强制解除劳动合同后，要求公司赔偿哺乳期结束前的工资损失。这该如何处理呢？

（五）不符合聘用条件的取消试用期的技巧

1、试用期约定的说明；

2、员工在试用期内未能达到公司要求，公司可以延长试用期吗？有哪些风险？如何避免呢？

3、试用期内聘用条件的设计和约定办法；

4、如何证明员工不符合聘用条件？

5、试用期按照员工不符合聘用条件的时间点控制；

6、解除试用期劳动合同的限制；

7、员工在试用期内要求请病假，公司是否可以因不符合用工条件而解除劳动合同？

8、员工在试用期内迟到3次以上，是否可以视为不符合录用条件？

9、对于不符合录用条件的人员，司法审查标准是什么？

（六）严重违法违规解除劳动合同的实务要点

1、公司如何确保规章制度符合民主程序的要求？

2、如何将规则、规定公开化，以便得到裁判员的认可？

3.“严重”有多重？设计“严重违约”条款时应考虑哪些因素？

4、规章制度中未列出的行为能否以严重违纪为由予以开除？

5. 如果员工经常犯一般违纪行为，但每次都不严重，公司可以终止命令吗？怎么做呢？

6、员工需要被警告多少次、旷工多少天才符合解雇条件？

7、员工违反计划生育政策，公司可以解除劳动合同吗？如何规避风险？

8、员工擅自离职，公司以严重违反规章制度或者劳动纪律为由解除劳动合同，员工以用人单位未按规定支付其劳动报酬为由抗辩的。满员且准时，应该如何处理？

9、如果员工不同意公司调动工作，公司可以解除劳动合同吗？

10、员工拒绝加班，公司可以解除劳动合同吗？

11、严重违纪行为终止劳动合同的界限。

（七）严重失职、渎职行为给用人单位造成重大损失的救济要点。

1.如何界定“严重失职”和“私人诈骗”？

2、如何认定“造成重大损害”？

3、存在“严重失职、徇私舞弊”但未造成重大损害的，是否可以解除？怎么处理呢？

4、HR处理解雇时需要注意的细节。

（八）利益冲突解雇的法律风险控制及实务操作

1.兼职和双重雇佣关系；

2、利益冲突解雇方案的选择和证明；

3、转型方式及因利益冲突而被解雇的风险规避。

（九）解决员工舞弊的要点

1、员工常见的舞弊行为；

2.对隐婚、隐怀孕的特殊处理；

3. 因舞弊而被解雇的要点和细节。

（十）依法追究刑事责任的职工的解除要点

（一）刑事责任的认定标准；

2、该员工因涉嫌犯罪被刑事拘留，检察院因情节轻微最终决定不起诉。公司可以解除合同吗？

3、限制员工人身自由期间劳动关系的处理；

四、解除刑事责任的要点和注意事项。

5、员工因嫖娼、赌博等违法行为被行政拘留，公司能否解除拘留？如何规避风险？

（十一）因病员工解除劳动合同的实务操作

1、如何准确理解“医疗期”，准确判断“医疗期”的持续时间？

2、因病员工解除劳动合同的失败点分析；

3、如何证明患病员工不能从事原工作或用人单位安排的工作？

4、公司是否需要与员工协商安排其他工作？

5、合同终止后是否需要缴纳医疗补助费？

（十二）辞退不胜任工作人员的要点及实务操作

1、如何证明员工不适合该岗位？

2、如果员工不符合岗位要求，公司可以单方面调岗吗？工资可以加吗？

3、员工因无能而被解雇的常见原因分析；

4、公司通过“末位淘汰”、“竞争上岗”等方式单方面解除合同是否合法？

（十三）客观情况发生重大变化导致合同无法履行时解除合同的要点及实务操作

1、如何识别客观情况发生重大变化？

2、客观情况发生重大变化时辞退的程序要求；

3、客观情况发生重大变化时辞退的要点和细节。

(14)无过失解散方案选择及经济成本和法律风险分析

1. 提前通知和代通知金；

2、方案选择及经济成本和法律风险分析。

（十五）经济裁员的实践要点

1.经济裁员的法律情形；

2、经济性裁员所需人数；

3、经济性裁员的过程；

4、经济裁员期间不得裁减人员，优先保留人员；

5.经济裁员的替代方案。

（十六）特殊员工辞退保障

1、接触职业病危害作业人员的搬迁注意事项；

2、工伤职工解除劳动合同的限制和注意事项；

3、员工在患病期间什么情况不能辞退？

4、“三期”女员工辞退时应注意什么？

5、对于即将退休的员工，退休时应注意什么？

（十七）公司单方解除合同的程序要点

1、员工违反规章制度或违反法律规定，符合解除劳动合同条件的，公司应当在多长时间内解除劳动合同？

2、HR如何进行离职前评估；

3、取消通知的设计和发送方式；

4、提升程序要求和法律风险控制；

5、如果尚未成立工会组织，解除劳动合同时是否还需要“提前通知工会”的必要程序？

6、劳动合同解除后，员工要求恢复劳动关系时如何应对？

7、如果公司向员工发出解除劳动合同的通知，然后又撤销该决定，是否可以避免非法解除劳动合同的后果？

8、办理离职手续的缺陷和法律风险。

（十八）合同解除经济补偿金的计算

1、经济补偿金的计算基数和计算期限；

2、违法解雇赔偿金的计算方法；

3、经济补偿分段计算方法。

3、劳动合同的终止及实践技能

1、劳动合同终止、劳动合同中止、劳动合同解除的区别；

2、劳动合同期满终止时的注意事项和实务操作；

3、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行上岗前职业健康检查的，如何解除合同？

4、疑似职业病患者在诊断或医学观察期间合同到期，如何解除合同？

5、员工在公司连续工作十五年，距法定退休年龄不足五年，合同期满怎么办？

6、合同期满东莞南城律师，员工在公司连续工作十年怎么办？

7、劳动合同到期，职工不愿续订的。公司如何解除合同规避风险？

8、劳动合同期满南城律师，职工不同意解除的。公司是做什么的？

9. 如果劳动合同到期，在未提前30天通知员工的情况下解雇员工，我是否需要支付代通知金？

10、什么情况下解除劳动合同应当支付经济补偿？

11、什么情况下需要解除劳动合同而不支付经济补偿？

12、第二份固定期限劳动合同到期后如何解除？如何规避风险？

13. 第三份合同是定期合同。过期后会发生什么？

14、限于完成一定工作任务的劳动合同何时终止？连续两次预订后是否适用开放式合同？

15、解除限于完成一定工作任务的劳动合同是否需要支付经济补偿？签字时要注意什么？

16、劳动者依法开始享受基本养老保险待遇时，合同终止时是否需要支付经济补偿？

17、职工达到法定退休年龄但不享受基本养老保险待遇的，可以解除劳动合同吗？是否需要经济补偿？

18、用人单位依法被宣告破产的，劳动合同终止日期如何确定？

19、如果用人单位决定提前解散公司，劳动合同何时终止？

20、公司经营期限届满，劳动合同是否终止或者解除？经济补偿金什么时候开始计算？

21、公司破产、被吊销营业执照、责令关闭、被撤销、提前解散，导致合同终止的，经济补偿金何时计算？

22、工伤职工解除劳动合同时应注意的事项；

23、劳动合同期满，劳动者怀孕了，可以解除劳动合同吗？实际操作中需要注意的要点；

24、劳动合同终止后，员工称自己在终止前已怀孕，要求返回公司上班。我应该怎么办？

25、员工拒绝签订劳动合同，公司可以解除劳动关系吗？怎么做呢？

26、合同期满员工生病如何处理？合同可以终止吗？

27、劳动合同到期但医疗期未满的，可以解除劳动合同吗？

28、员工劳动合同期限未届满且医疗期满的，可以解除劳动合同吗？

29、职工劳动合同已满，医疗期未满，但医疗期已结束，是否可以解除劳动合同？

30、员工合同即将到期，经医疗诊断怀疑患有绝症，但无法立即确诊，需要进行调查时，公司应如何处理？

参加者

本课程为实践课程，适合HR、企业管理者、法律从业人员、南城律师、企业法务人员等。

时间和地点

时间：2018年8月17日-18日（连续2天）

地点：上海（外滩附近酒店）

赞助商、费用

主办单位：北京中企法律培训信息咨询有限公司，每人3980元（含培训费、材料费、会议费、两天会议午餐等）。食宿可同时安排，费用自理。提前1周以上付款享受3580元/人优惠价格，3人以上付款享受3380元/人团购价格。报名通知、具体学习地点、乘车路线等将在课程开始前一周发送给参加学员。

会议事务指定账户：

账户名称：北京中企法律培训信息咨询有限公司

开户银行：中国工商银行北京分行会城门支行

账号：0200 0414 0920 1134 571

会议问答

问：费用包含住宿费吗？不入住有折扣吗？

A：价格不包含住宿费，只包含两天的午餐。因此，如果不入住的话，是没有折扣的。

问：我必须住在会议指定的酒店吗？

答：不一定。您可以自行安排住宿。但主办方安排的酒店是比赛场地所在的酒店，方便学生上课和休息，并且可以获得学生协议价。

问：会议安排酒店的标准是什么？价格是多少？

答：四星级及以上标准，一线城市房价约为450-550元/间标间，二线城市约为300-400元/间标间。主办方可以安排学生分摊房费。

问：有正式发票吗？什么时候可以使用？发票的内容是什么？

A：有正式发票，上课时会发给学生。发票可以包括培训费、会议费、会议费、咨询费、服务费。

Q：一定会如期开课吗？

A：一定会如期开课。我们的课程是国内热门的劳动就业实践课程，开放报名的课程永不取消。

问：费用可以优惠吗？

A：抱歉，目前的价格是同类课程的中档价格。因同一单位申请者较多、老学生、合作机构等任何原因不予优惠。

问：可以现场付款吗？

A：可以，但现场不能刷卡，也不接受支票。可以现金支付，也可以微信支付，必须支付后才能进场。

问：注册的参与者有学习资料吗？

答：签到后，将提供印刷版讲义（印刷版课件）和法规编写手册。

问：我可以单独购买课程讲义吗？

答： 抱歉，没有。讲义仅供学生参考，不单独出售。

报名咨询：林南成律师

报名方式一：直接回复邮件，写上“公司名称+姓名+人数+职位+手机+邮箱”发送至邮箱：

注册方式二：添加林南城律师微信公众号（扫描下方二维码或添加微信号，该微信公众号仅用于注册，不接受法律咨询）。申请验证时请注明“课程注册”。

（长按2秒扫描二维码，提示“北京课程报名”）

东莞南城律师?敬请于评论区发表高见，并对本文予以点赞及转发，以助广大读者把握法律与正义的界限。