物业公司保安劳动合同纠纷案例分

东莞南城律师了解到

案件

A在一家物业管理公司从事社区保安工作。劳动合同约定劳动期限为2013年7月1日至2014年12月31日，期满后双方未续订合同。 2014年8月至2015年10月，A某被派往小区外工作，从事保安、保洁工作。 2015年11月，公司以A某在值班时5次睡觉，严重违纪为由，解除劳动关系。 A公司起诉法院，要求公司支付合同期满后未签订书面劳动合同的双倍工资以及违法解除劳动合同的赔偿金。双方当事人就合同期满后是否存在劳动关系、是否可以以违纪为由解除劳动关系产生争议。

法院经审理认为：2015年1月至10月期间南城律师，A公司的工资、社保均由公司代发、代缴，工作地点、岗位变动均是在B公司的授意下进行的。故双方当事人2015年起事实关系。 劳动关系。另外，公司无证据证明X有5项违纪行为，未办理累计违纪前置手续，直接单方解除劳动关系，属于违法解除劳动关系。

法官解决案件

当前，随着社会经济的快速发展和劳动立法的快速推进，在多重因素的综合作用下，劳动争议更加容易发生。上述案件反映了此类案件中关于确认劳动关系和解雇违纪员工的常见问题。

劳动关系确认

司法实践中，事实劳动关系的认定一般依据劳动和社会保障部发[2005]12号《劳动和社会保障部关于建立劳动关系有关问题的通知》：

1、用人单位招用劳动者，未订立书面劳动合同，同时符合下列情形的，劳动关系成立： （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动； (3) 工人提供的劳动是雇主业务的组成部分。

2、用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在认定双方存在劳动关系时，可以参考以下文件： （一）工资支付凭证或者记录（职工工资支付名册）；以及各项社会保险费缴纳记录； (2))用人单位向劳动者出具的《工作证明》、《服务证明》等能够证明其身份的文件； （三）用人单位的招聘《登记表》、《申请表》以及劳动者填写的其他招聘记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等”

综合上述规定，不难看出，裁判一般会考虑劳动关系是否具备以下四个特征：主体资格合法性、隶属性、组织性和报酬性。

因此，劳动争议案件中，双方当事人应重点围绕上述几个方面来陈述事实，并就是否存在劳动关系举证相应的证据。

公司解雇违反纪律的员工

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，用人单位应当对其解雇的合理性承担举证责任。

首先，用人单位必须提供证据证明其规章制度的合法性。

《劳动合同法》第四条规定，用人单位制定、变更或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律和劳动定额管理等事项时，应当遵守劳动合同法。直接涉及职工的利益、规章制度或者重大事项，必须经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会平等协商确定。或工人代表。对于2008年以后制定的规章制度，用人单位必须提供证据证明其是通过民主程序制定并向劳动者公开的。

其次，用人单位必须提供证据证明劳动者确实有违纪行为。

对此，客观证据是最有力的，比如工人撰写的评论、工人确认的音视频材料、第三方证明、行政机构的介入等。但如果只是单方面出具的调查报告，用人单位、同单位职工的证言等，由于该证据??是单方面出示的或者证人与其中一方当事人有利害关系，没有其他证据支持，将很难作出判断。已被机构受理。

第三，劳动者违纪行为情节严重或者给用人单位造成重大损害的。

根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者违纪行为情节严重或者给用人单位造成重大损害的，用人单位可以过失解除劳动合同。职工违纪行为是否严重，可以从主观和客观两个方面综合分析。客观方面：一是根据工人的岗位职责来判断。关于工作职责，有的明确体现在劳动合同或用人单位的规章制度中，有的则需要根据一般生活经验和常识来判断。二是审视不同行业的不同特点。不同行业重大损害的判断标准应该有所不同，应根据员工的职务和行业来判断。在主观方面，应当判断员工违纪行为的发生是否具有主观故意或重大过失。这需要根据员工违纪行为的情节、性质、数额来判断。

第四，建立工会的用人单位还必须提供证据证明其解除劳动关系的决定已提前通知工会。

《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同的，必须事先通知工会并说明理由。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同的，工会有权要求用人单位改正。用人单位应当研究工会的意见，并将结果书面通知工会。

审查

1、劳动者：作为劳动关系中的弱势一方，通过仲裁、诉讼等方式维护自身合法权益东莞南城律师，是社会法治进步的标志。应注意学习相关法律知识，督促企业依法规范用工，自觉留存证据；如果您缺乏诉讼和提供证据的能力，可以通过聘请南城律师或申请法律援助来解决问题。同时，要充分遵守程序和规则，理解和尊重仲裁员、法官的中心判断。

2、经营者：市场经济本质上是法治经济。该法为市场经营主体的大规模经营和交易提供了风险控制和确定性保障。劳动法律法规是市场经济的有机组成部分。因此，法律费用、原材料成本、投资成本、税收支出应纳入公司的经营成本中综合计算和考虑，尽量以更少的成本投入获得更多的产出，避免通过非法用工来减少支出。 。这是一个现代企业经营者应有的经营理念。

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