工伤赔偿流程与数额详解：责任主

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大多数员工只知道在工伤后如何申请工伤赔偿，但不知道具体流程和赔偿金额。下面详细介绍流程和金额。

1、责任主体的认定

维权之前，首先要确定责任方，即劳动关系认定。一般情况下，社会保险行政部门在认定职工工伤时，应当以职工与用人单位之间存在劳动关系为依据。劳动关系的认定不能仅看用人单位与劳动者是否签订劳动合同，还应考虑工资情况。缴费凭证或记录、社保缴费记录、用人单位出具的《工作证明》、《服务证明》等身份证明文件、劳动者填写的《入职登记表》、《申请表》等招聘记录、考勤记录等其他工人信息 证言和其他相关证据应予以识别。但特殊情况下，工伤保险责任不以存在劳动关系为前提：

（一）存在违法转包或者转包行为

在这种情况下，用人单位为职工承担工伤保险责任并不以存在劳动关系为前提。用人单位违反法律、法规规定，将承包业务转包或者分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人的。职工发生工伤事故时，非法分包、分包的用人单位应当承担工伤保险责任。

（二）劳务派遣工发生工伤的情况

这种情况下，工伤赔偿责任由劳务派遣公司承担。 《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定，劳务派遣单位派遣的员工在用人单位工作期间因工受伤的南城律师，派遣单位单位是工伤保险的负责单位。

但这并不意味着用人单位不需要承担任何责任。 《劳务派遣暂行规定》第十条明确规定，被派遣劳动者因在用人单位工作遭受意外伤害的，劳务派遣单位应当承担工伤保险责任，但可以约定与用人单位协商补偿办法。

因此，派遣公司可以与用人单位协商约定赔偿方式东莞南城律师，但这种双方约定不能成为派遣公司逃避法律责任的借口。

2.申请工伤认定

确定责任方后，首先要做的就是工伤认定。

《工伤保险条例》第十七条规定：职工因事故受伤或者按照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，由其所在单位工作人员应当自发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向所属地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按照前款规定申请工伤认定的，受伤职工或者其近亲属或者工会组织可以在一年内直接申请工伤认定。

也就是说，发生工伤后，可以通过两种方式申请工伤认定。首先，用人单位必须自事故发生或者职业病诊断、鉴定之日起30日内，向所属地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2.用人单位不作为的，个人、近亲属或者工会组织可以在一年内直接申请工伤认定。

3、劳动能力鉴定

工伤认定后，需进行劳动能力鉴定，确定工伤待遇的具体标准。劳动能力鉴定是指对劳动功能障碍程度和自理障碍程度的等级鉴定。产程功能障碍分为十级，其中最严重的为1级，最轻的为10级。

《工伤保险条例》第二十三条：用人单位、工伤职工或者其近亲属应当向设区的市级工伤能力鉴定委员会提出工伤能力鉴定申请，并提供相关证明材料。工伤认定决定和员工工伤医疗信息。

4、赔偿金额

完成劳动能力鉴定后，需要根据伤残等级计算补偿金额。

（一）一般伤害（未达到伤残）赔偿：

医疗费补偿、伤者住院期间伙食补贴、日常护理费、工伤期间工资、交通费、食宿费。

(2) 造成残疾：

医疗费补偿、住院伙食补贴、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停职工资、护理费、伤残津贴、因工死亡抚恤金标准。

报酬根据等级而定。每个人的工资标准都不一样。你可以通过与你的成绩比较来粗略计算一下：

1、医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。

2、住院伙食补助、交通食宿费：伙食补助、交通食宿费从工伤保险基金中支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

3、康复治疗费：工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复治疗的费用，符合规定的，从工伤保险基金中支付。

4、辅助器具费：因日常生活或就业需要，工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认后，可以安装假肢、矫形器、义眼、假牙、轮椅等辅助器具。所需费用按照国家规定的标准执行。保险基金缴纳。

5、停工留薪：停工留薪期间，原工资和福利待遇不变，由用人单位按月支付。无薪裁员期限一般不超过12个月。损伤严重或者情况特殊的，经区级市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

6、护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工停薪期间需要护理的，由用人单位负责。如果单位不安排护理的，单位将支付护理费。

7. 伤残福利：

（一）、1-10年级一次性伤残补助

（2）1-6年级伤残津贴（按月享受）

阐明：

一级至四级伤残津贴由工伤保险基金支付。实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

5-6级伤残津贴由用人单位在安排工作有困难时支付。实际领取伤残津贴低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额。

（三）5-10年级一次性工伤医疗补助和伤残就业补助

（三）死亡赔偿

1.丧葬补助金

标准：协调区上年度职工6个月平均月工资。

2.支持亲属养老金

（一）职工工资的一定比例支付给去世职工生前无法工作并为其提供主要生活来源的亲属。

（二）在上述标准基础上，配偶每月40%，其他亲属每月30%，孤寡老人或孤儿每月10%。

（三）每个扶养亲属核定的抚恤金总额不得高于因公死亡职工的工资。

3. 一次性因工死亡抚恤金

标准：上年城镇居民人均可支配收入的20倍。

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