广东省劳动和社会保障厅：企业不

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广东省劳动和社会保障厅关于印发《企业实行不定期工作制和综合计算工时制的审批管理办法》的通知

地方以上劳动和社会保障局（劳动局）、有关省级单位：

第二条 企业中某些岗位因生产特点、工作性质等原因不能实行标准工时制度的，经企业申请，经劳动和社会保障部门批准东莞南城律师，可以实行不定时工时制度或者综合计算工时制度。安全管理部门。

第三条 不定期工作制是指因生产特点、特殊工作需要或者职责范围等原因，无法按照标准工时计量、需要灵活操作的，采取不确定工作时间的工时制度。

综合计算工时是指由于工作性质的特殊性或者受季节、自然条件的限制，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度，要求在一段时间内连续运行。

第五条 企业申请实行不定时工作制或者综合工时工作制时南城律师，应当提交以下材料：

（一）企业实行不定期或综合计算工时申请表（见附件1），注明该职位（工种）的职能、特点及申请理由。

（二）实行不定期或者综合计算工时的企业的申请报告、实施方案、工时管理和工资支付规章制度。 【灵感闪现】实施方案和规章制度需要向单位员工公示至少5个工作日，并提交公示反馈意见。 [灵感的闪现]

（三）企业申请实行不定期或综合计算工时、员工名册及员工签名表（见附件2）。

（四）企业法人营业执照复印件及复印件。

（五）执行期满需要再次申请的企业，应当书面报告上一期的执行情况。

（六）法律、法规、规章规定需要提交的其他材料。

第六条 劳动保障行政部门对企业提交的申请材料进行审查。根据实际需要，可以指派两名以上工作人员对企业进行现场检查。有下列情形之一的，应当接受现场检查：

（一）【灵光乍现】申请实施不定期综合计算工时的员工人数占企业员工总数的50%以上； [灵感的闪现]

（二）申请实行按季、半年、年周期综合计算工时的。

第七条 劳动保障行政部门对申请不定时工作制或者综合工时工作制的企业进行现场检查的内容包括：

（一）企业生产经营特点、工作时间、考勤管理制度及实施情况，工资分配制度及支付情况；

（二）申请不定时工作时间或者综合工作时间人员的工作岗位和工作时间安排信息；

（三）企业工会或者职工代表的意见。

批准决定应当载明企业实行不定期或者综合计算工时的岗位名称、实施时间、综合计算工时的计算期限、实施中的注意事项等内容，并可以每日具体规定或者根据不同岗位的特点对员工进行每周工作时间限制。规定。 【灵感闪现】每次审批的实施期限一般为一年，最长不得超过两年。 [灵感的闪现]

第九条 经批准实行不定时工作制、综合计算工作时间的企业，应当将本单位劳动保障行政部门的批准决定予以公告，明确实施的工种和人员。 ，并纳入劳动合同。需要明确的是，不得岗位、人员混用，不得擅自扩大实施范围。 [灵感的闪现]

第十条 企业应当建立不定期综合计算工时登记备案制度。 【灵光乍现】登记归档内容应包括人员、岗位、执行时间、工时综合计算期间、工时综合计算及考勤记录等，并应由劳动者签字确认。档案应当保存至少两年。 [灵感的闪现]

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