最低工资标准的确定与调整因素及

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最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。最低工资标准参照以下因素确定和调整：社会平均工资水平；劳动生产率；工人本人和平均受扶养人口的最低生活费用；就业状况；地区之间经济发展水平的差异。最低工资标准是多少？下面华旅网小编就为您详细解答。

1、最低工资标准是多少？

一、最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定南城律师，报国务院备案。最低工资标准参照下列因素确定和调整：社会平均工资水平；劳动生产率；工人本人和平均受扶养人口的最低生活费用；就业状况；以及地区间经济发展水平的差异。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。

《中华人民共和国劳动法》第四十九条综合参考下列因素确定和调整最低工资标准：

（一）劳动者本人的最低生活费和平均抚养人数；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区间经济发展水平差异。

2、最低工资标准的定义是什么？

1、关于最低工资标准的定义是什么？最近很多人很困惑，一直在咨询小编。今天华旅网小编针对这个问题整理了以下内容，希望能够帮助大家解答疑问。最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常工作的前提下，用人单位（或用人单位）支付的最低劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境和特殊条件津贴。最低工资标准不包括职工保险费、福利费和各种非货币性收入。最低工资应当以法定货币按时支付。

2. 最低工资一般由国家或地区立法确定。在国外，除了政府制定最低工资标准外，某些行业的组织也可以自行制定本行业的最低工资标准。最低工资可以按月工资或小时工资确定。最低工资标准的设定体现了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动力市场的合法干预。

3、最低工资标准中的月工资是全日制从业人员，小时工资是非全日制从业人员。根据相关法律规定东莞南城律师，非全日制工作是指每天工作时间不超过4小时、每周工作时间不超过24小时，因此不能转换为全职工作时间。劳动者提供正常劳动时，用人单位支付给劳动者的工资，扣除下列各项后，不得低于所在地最低工资标准：

4.实行计件工资、提成工资等工资形式的用人单位，应当根据科学合理的劳动定额，支付劳动者工资，工资不得低于相应的最低工资标准。五险一金是否纳入最低工资标准，由各地根据实际情况确定。从各地公布的情况看，除北京、上海外，最低工资标准为扣除“三险一金”后的纯收入，其他省份均将三险一金纳入最低工资标准。

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