2014 年劳务派遣新规定带动服务外包兴起，

东莞南城律师了解到

劳务派遣转服务外包过程中的用工风险分析及案例分享

活动背景：

事件

通常，服务外包是指企业将部分业务或职能工作外包给相关机构，由相关机构按照企业的要求安排人员完成相应的业务或职能工作。

2014年3月1日起施行的《劳务派遣暂行规定》规定：“劳务派遣数量不得超过用工总数的10%。”新规定的出台，将带动一批新的用工模式兴起，服务外包便是其中之一。

但目前国家对于服务外包的政策还不是很明确，L-在与企业法律同事的交流中了解到，企业非常关注劳务派遣转服务外包过程中的法律风险，例如：

l经常因为工作需要，劳务人员需要到承包方工作，承包方在与承包方签订合同时同意，为方便承包方管理劳务人员，承包方负责提供服务人员的考勤信息。这是否构成“假外包真派遣”？那么劳务派遣与服务外包的具体管理边界该如何界定？如果劳务人员在工作中意外受伤或者与承包方发生劳动争议，承包方是否承担连带责任？责任如何分担？

根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣岗位数量不得超过10%。原有的劳务派遣人员（岗位数量占40%）如何合理协调调配？派遣合同到期后，公司能否单方面要求其签订外包合同？如果其反对，公司能否直接退回？

l 劳务派遣工成为服务人员，公司无法直接监管，如何防止公司技术和客户信息泄露？一旦泄露，如何追究责任？

当企业要求被派遣劳动者重新签订服务外包合同，劳动者以工龄差距为由要求经济补偿时，企业该如何应对？如果派遣合同解除，还存在经济补偿问题吗？有哪些合规措施可以避免此类问题？

在同一办公区域内，外包服务员工是否需要实现同工同酬，以保证员工积极性？员工与用人单位之间实际劳动关系的认定标准是什么？

l劳务派遣转服务外包过程中，会签订服务外包合同。产品验收有什么标准，防范风险？比如在非核心技术的开发中，功能需求满足了，但导致运行缓慢，用人单位能否对产品结果承担责任？

至此，L-This电话会议邀请了知名律所的合伙人律师，从实务的角度就此话题和各位法律同仁进行沟通分享，帮助法律同仁更好地处理企业面临的实际问题。

谁应该参与：

WHO 。

中外资企业法务人员

内部法律事务

活动发言人：

：

某知名律师事务所合伙人

流程安排：

：

15:00 会议开始，主持人致辞

15:05 劳务派遣转服务外包过程中的用工风险分析及案例分享

l 劳务派遣与服务外包优缺点分析

l 劳务派遣转服务外包过程中签订外包合同的技巧

产品验收标准

保密条款的制定

责任共担（工伤、劳动争议等）

劳务派遣转服务外包过程中的风险分析及案例分享

职位及员工排序（外包业务选择）

明确管理边界（识别真外包、假外包）

与用人单位实际劳动关系的认定

同工不同酬或同工同酬

服务年限差距和经济补偿

16:00 问答环节

16:30 会议结束

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