劳动争议当事人对裁决不服的诉讼程序及注意

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1、提起劳动仲裁诉讼的流程是怎样的？

劳动争议当事人对劳动仲裁裁决不服的，有权自收到裁决书之日起15日内向仲裁委员会所在地基层法院起诉。

在此过程中，需要提交诉状、劳动仲裁裁决书等相关材料。一旦提起诉讼，案件将按照以下程序进行：

1、劳动争议案件当事人需提起诉讼，提交起诉状。法院收到起诉状后，将在7日内进行审查。决定受理的，予以立案；决定不予受理的，将在7日内作出不予受理的裁定。

2、劳动争议诉讼案件原告需在7日内缴纳诉讼费用，逾期不缴纳的，视为自动撤诉。

3.立案后，法院将起诉状副本送达被告，并通知双方当事人在指定期限内提交与案件有关的证据。

4.立案后，法院组成合议庭，并将合议庭组成人员告知当事人。

5、法院将安排开庭时间和地点，并通知当事人和诉讼参与人。

6. 庭审中，法院将核实当事人身份，告知当事人的权利义务及其他诉讼程序。法院调解成功的，制作调解书；调解不成功的，法院将作出判决。

二、起诉期限和效力

1.当事人对劳动仲裁决定不服提起诉讼的，应当自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

2、如果逾期不起诉，判决即发生法律效力。

3.当事人申请撤销劳动仲裁裁决的，需要自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提交撤销仲裁裁决申请。

三、诉讼权利与义务

根据民事诉讼法的有关规定，公民、法人和其他组织有权作为民事诉讼的当事人。

1、在诉讼过程中，当事人有委托代理人、申请回避、收集、提供证据、辩论、请求调解、提起上诉、申请执行等权利。同时，当事人还有权查阅案件有关材料，并可以复制案件有关材料和法律文书。

2、当事人还应当依法行使诉讼权利，遵守诉讼秩序，履行发生法律效力的判决、裁定、调解书，这是当事人在诉讼过程中应尽的义务。

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