加班工资计算方法及维权攻略，你必须知道

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下班后、休息日、法定节假日，劳动者接受用人单位安排加班的，应当获得加班工资。那么加班工资怎么算，加班工资计算公式你知道吗？如果用人单位不支付加班工资怎么办？

如何计算加班费

用人单位延长工作时间（即加班）的，用人单位应当支付不低于工资的150%的工资支付；

用人单位安排劳动者休息日工作，未安排补休的，应当支付不低于200％的工资；

用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者工资的300％的工资支付。

加班工资计算公式

法定假日加班工资=加班基数÷21.75×天数×300%

法定节假日加班工资每小时=加班基数÷21.75÷8×天数×300%

休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200%

休息日每小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×200%

平日加班费=加班费基数÷21.75÷8×工作时数×150%

日工资是每月工资除以当月带薪天数，当月带薪天数为（365天-104天）÷12个月=21.75天（104天为52个周末）。日工资=月工资÷21.75天。小时工资=日工资÷8小时。日工资和小时工资计算后，乘以三倍（法定节假日）或两倍（正常节假日），就是当天的加班工资。

使用补休代替加班费合法吗？

员工正常工作时间为每天8小时，每周40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作，又不安排补假的，应当支付不低于工资200%的加班工资。可见，在休息日安排劳动者工作时，企业可以优先安排补假，无法安排补假的，应当支付不低于工资200%的加班工资。休息日一般指周末。

企业能够安排员工补休的，员工应当遵守。这不仅保障了劳动者的休息权利，而且有利于员工的身体健康，使员工能够及时恢复体力投入到新的工作中，有利于安全生产。法定节假日加班的，不能安排补休，单位要按照日工资基数的300%支付加班工资。

加班费没有给怎么办？

员工要求加班费可以先和公司协商，如果协商不成，可以申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满意，可以提起诉讼，具体步骤如下：

第一，你可以向劳动监察部门或者公司工会投诉。

第二，可以向劳动仲裁委员会申请调解。

三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

第四，向法院提起劳动诉讼。

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