晚上夜班加班工资如何计算？劳动法规定及法

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1.夜班加班费如何计算

夜班加班工资计算：

1、超过日标准工作时间延长工作时间的，应当按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；

2、对休息日工作的人员，应当给予同等时间的补休，不能给予补休的，应当按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；

3、法定休假日加班的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位必须严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班；用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资。

中华人民共和国劳动法

第四十四条【加班报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：

（1）安排劳动者加班的，应当支付不低于劳动者工资的150％的工资；

（2）休息日安排劳动者工作，又不安排补休的，支付不低于本人工资的200％的工资；

（3）法定休假日安排工人工作的，应当支付不低于工人工资300％的工资。

2.加班费纠纷如何举证

根据最高人民法院关于劳动者主张加班费相关司法解释的意见，劳动者应当对加班存在的事实承担举证责任。但如果劳动者有证据证明用人单位有加班存在的证据，而用人单位不提供的，用人单位应当承担不利后果。因此，只有当你有证据证明相关证据在对方手中时，用人单位才需要承担举证责任。关于加班费，你应当提供周末加班的证据，公司保存的考勤卡可以明显记录你周末的工作和上下班情况，你可以要求公司提供考勤记录以证实你加班的事实，如果公司拒绝提供，则应当承担举证不力的责任。至于加班费是否已经全额支付，用人单位应当提供证据予以证明。

也就是说，我们国家的举证责任原则是谁主张权利，谁就必须提供证据。劳动者需要提供的，就是他主张权利所必需的证据。需要用人单位提供的，用人单位不提供的，劳动者可以向法院申请取证。法院调取时，用人单位不提供的，可以直接推定有证据。这些都是法律上明确规定的，所以如果遇到这种情况，劳动者在维权时，一定不要害怕。只要证据确凿，就不用担心取不到证，因为取不到证还有法院，法院取不到证，就直接推定对你有利。

对于加班费的证据，主张加班的员工应该提供加班事实的基本证据，如出勤记录、有工作天数的工资单、工作时间统计表、能证明工作时间的录音等。此外，还需要提供证明加班费基数的证据，如工资打卡记录、工资单、工资邮件等各类工资凭证。

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