严重失职　丢职又丢经济补偿金

李某系某铸造模具公司技术员工。2013年11月初，李某要求加薪，与公司协商未果。因情绪不好，李某在加工制作一套模具 时未严格遵守操作规程，导致模具损坏。为修复此模具，公司花费2万余元。事后，该公司依据经公示的规章制度，以李某严重失职为由，与其解除劳动合同，同时 没有向李某支付经济补偿金。
    评析：《劳动合同法》第39条第3项规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。李某要求加薪未果，情绪不 好，作为技术熟练工未严格遵守操作规程，失职失误，导致模具损坏，造成公司直接经济损失2万余元。该公司规章制度中对此进行了规定，且规章制度已公示。因 此，公司依据规章制度对李某做出辞退处理符合法律规定。李某是严重失职而被解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金