有罪判决被撤销，公司可不恢复劳动关系

　2016年4月，古先生因为寻衅滋事罪被判处有期徒刑5年。据此，公司解除了与古先生尚有2年才到期的劳动合同。

　　2019年6月，经古先生申请再审，法院撤销了原有判决，并宣告古先生无罪。随后，古先生要求公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同至剩余期限完毕为止。但是，他这个要求被公司拒绝。

　　【点评】

　　公司可以拒绝恢复劳动关系。

　　《劳动部办公厅关于职工被错判宣告无罪释放后，是否应恢复与企业的劳动关系等有关问题的复函》（劳办发〔1997〕40号）规定：“关于企业职工被错判，宣告无罪释放后，企业是否应与其恢复劳动关系，补发工资问题。我们认为，职工于《国家赔偿法》实施以前被判犯罪，后经司法机关改判无罪的，如企业仅因其被判刑而解除劳动关系的，企业应恢复与该职工的劳动关系，并按照原劳动人事部《关于受处分人员的工资待遇问题给天津市劳动局的复文》（劳人薪局〔1985〕第12号）的规定，恢复其原工资待遇，并补发在押期间的工资。”

　　《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第28条规定：“劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。”该规定表明，在1995年1月1日之前，劳动者遭遇错捕错判可以恢复劳动关系，但此后不再这样办理。对于劳动者因此而受到的损失，可以通过国家赔偿来得到弥补。（颜梅生 法官）