员工涉罪被刑拘，公司可以拒绝支付工资

赵先生因为交通肇事逃逸且造成严重后果，被公安机关执行刑事拘留。过了一个月时间，赵先生的妻子查询得知：赵先生所在公司没有给他发放上个月的工资。

　　此后，赵先生的妻子以其未经法院判决，还不能确定其是否构成犯罪乃至罪轻、罪重为由，主张赵先生与公司之间的劳动合同依然合法有效，公司应当为其支付工资。而公司对此主张一直不置可否。

　　【点评】

　　公司有权拒绝支付工资。

　　《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第28条规定：“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。”

　　这就是说，在劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关拘留、逮捕时，由于是否构成犯罪尚不能确定，用人单位虽不能与其解除劳动合同，但可以暂时停止劳动合同的履行。

　　本案中，赵先生被刑事拘留期间，实际上未向公司提供劳动，公司自然无需承担劳动合同中关于支付工资等相应义务。