员工被行政拘留，公司不得解除劳动合同

　2019年2月11日，刘先生因为酒后闹事被公安机关决定治安拘留15日。刘先生被释放后，即因此接到了公司的解聘通知。面对刘先生的苦苦哀求，公司就是不同意收回成命。

　　无奈之下，刘先生只好以公司违法解除劳动合同为由，要求公司支付赔偿金。而公司以其行为并不违法进行抗辩。

　　【点评】

　　公司的做法是违法的。

　　《劳动合同法》第三十九条第（六）项规定，劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以单方解除劳动合同。

　　就其中的“被追究刑事责任”的含义，《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发【1995】309号）第29条的规定：“‘被依法追究刑事责任’是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处处罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。”在员工只是被行政拘留，并不属于犯罪的情况下，用人单位不能依据上述规定单方解除劳动合同。

　　本案中，刘先生只是受到治安拘留，该拘留在性质上属于行政拘留，不属于被追究刑事责任。因此，公司不得单方解除其劳动合同。